前天向老闆提出辭職，老闆提出公升職應該留下嗎？

1樓：職場的小娛樂

你應該留下來，說明老闆看重了你的能力，並不想失去你，而且公升職對你來說是有很大的吸引力的。

2樓：有趣娛樂雜談

我覺得是應該留下的，因為公升職的機會是很難得的，應該去抓住。

剛公升職，應該如何向領導提出離職？

3樓：二十年的吃貨生活

先和自己的上級提出離職想法，然後遞交書面離職申請，按照正規程式進行即可。剛公升職就向領導提出離職，要求確實讓人感覺尷尬，似乎白費了領導的一番栽培之心，不過人往高處走水往低處流，既然這個工作單位不適合自己，也就沒有必要為了人情而留下來，不然委屈的只有自己。

在書面申請當中可以這樣說「因為個人原因，在經過深思熟慮之後決定離職，故此鄭重提交離職申請書。

望領導批准」。整個申請書不卑不亢，不需要有過多的抒情，也不要嚴詞決絕。領導可能會挽留你幾句，不過這些都只是表面工作，沒必要太過在意。在遞交完書面離職申請書後按照單位的規章制度。

來進行，正常情況下需要給公司乙個緩衝期，時間大約在乙個月左右，需要讓他們找到能夠接替這個職位的人，並且交接清楚手上的工作。

即便是離職也一定要和公拆局司領導同事搞好關係，好聚好散。不要因為即將離開就對自己的工作懈怠，畢竟大多數人都會跳槽到同類公司，不好的名聲一旦傳開會影響自己今後的發展。在辭職之前一定要先和自己的上級溝通，並且提出離職的想法，不要選擇越級或跨部門。

這樣能夠給上級乙個心理準備，不然會給人虛燃一種不尊重的感覺。

很多人之所以不知如何開口離職，大多存在這樣乙個錯覺，那就是公司和自己有關係，自己離職就會對旅譽讓不住公司。其實這種想法完全是自我感動，要知道公司和你個人僅僅屬於勞動關係。

你通過勞動來換取收入，而對方利用你來獲得利潤，其他的完全沒必要考慮太多，公司從來都不是乙個講究人情的地方。

4樓：云云說教育

剛行皮公升職的時候昌段，如果對工資的要求並不能達到你內心的高度，這個時候可以找領導協檔迅差商，如果實在不行就委婉的提出辭職。

5樓：雲貓君

建議想要離職的時候直接跟領導說明想要離職的原因，並且宣告離職就好了。

6樓：木已成舟

首先，要向領導表明原因，最重要的是要讓他凳鬥知道你離開的決心，不然很多老闆都會以各種形式挽留員工，到時衫春候就會很麻煩或粗耐。

向老闆辭職，老闆叫我留下讓我再考慮考慮（已經跟我說兩次了），留下來好嗎？還是辭掉？

7樓：

摘要。您好，很高興為您解答，這個還是要根據您自己，如果感覺工作舒心而且有前進，不妨留下來，因為堅持難能可貴，如果辭職了話，下份工作還不適應，就會陷入辭職的迴圈。

向老闆辭職，老闆叫我留下讓我再考慮考慮（已經跟我說兩次了），留下來好嗎？還是辭掉？

您好，很高興為您解答，這個還是要根據您自己，如果感覺工作舒心而且有前進，不妨留下來，因為堅持難能可貴，如果辭職了話，下份工作還不適應，就會陷入辭職的迴圈。

老闆的挽留一點說明這段時間缺人或者肯定你的技術，想讓你留下來，如果工作確實不舒心，可以先試試請假，給自己放鬆幾天，再考慮要不要辭職。