1樓：封愷樂合涉
用人單位的行為違法。
勞動合同法》第九條規定：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」喚鬥。
第八十四條規定：「用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。」
根據以上法律規定，你可以到當地勞動監察部門投訴、舉報，也可以直接向當地勞動爭和碧磨議仲裁委員慧豎會申請仲裁。
2樓：紅尚杭玲
您好：是不合法的，但是是一種隱性規銀冊則，一般用人單位以此來約束昌搏空勞動者不能私自離職，否則押金耐瞎不退還等！可以向勞動局進行投訴舉報~
3樓：宗偉兆項頤
公司不得收取任何形式的押金。和公司把你的觀點講清楚，如扣你工資，可向勞動監察大隊反映。
公司要求收取工作服押金怎麼投訴
4樓：潘達懂發
有時候為了企業的企業文化或者是工作需要，可能會需要員工統一穿工服，但是有的企業會收工服費，就收取工服押金可以舉報嗎、用人單位能否向勞動者收取入職押金怎麼辦呢、公司押金不退**投訴，以下由舉散凱為您一一解答，希望對您有所幫助。
有時候為了企業的企業文化或者是工作需要，可能會需要員工統一穿工服，但是有的企業會收工服費，就收取工服押金可以舉報嗎、用人單位能否向勞動者收取入職押金怎麼辦呢、公司押金不退**投訴，以下由為您一一解答，希望對您有所幫助。
一、收取工服押金可以舉報嗎
當然可以投訴。我國法律明確規定禁止收取或變相收取押金，如果為此發生爭議不能直接到法院起訴，依法律應先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服，才能向法院提起訴訟，考慮到訴訟成本問題，建議你先向當地的勞動行政主管部門反映，要求他們督促單位退押金。員工應聘無須繳納任何費用。
法律規定用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，單位依據內部的規定收取工裝費用，違反法律的規定，可以向勞動執法監察部門反映。
二、用人單位能否向勞動者收取入職押金怎麼辦呢
無論勞動者是在應聘時，還是在正式入職後，用人單位存在扣留勞動者證件，向勞動者收取擔保費用、入職押金；
或以每月扣押一定比例工資或獎金的形式收取預付違約金等行為的，均違背勞動給付不得強制的原則。
對於扣正喚押勞動者證件的，勞動行政部門可責令用人單位限期退還本人；對於向勞動者收取押金、預收違約金等財物的，勞動行政部門可責令退還；
並以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款，給勞動者造成損害或被扣押物品損壞、遺失的，用人單位還應承擔賠償責任。
三、公司押金不退**投訴
用人單位不得以任何理由收取勞動者的押金，否則屬於侵犯勞動者的合法權益，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。
以上就是由整理的與收取工服押金可以舉報嗎相關的法律知識，法律規定用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，如果您就相關問題還有疑問的，歡迎向律師諮詢。掘蘆。
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