1樓：呼和浩特劉榮建
可以。勞動爭議案件仲裁為前置程式，時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
飢弊從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但氏乎是，勞動關係終止的，應爛核族當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：精靈豆豆
您好！平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！
勞動者離職後用人單老衫位拖欠勞動者工資拍巧的，勞動者除了可侍賀腔以要求支付被拖欠的工資外，還可以要求工資額25%的經濟補償。
申請勞動仲裁的一般時效為一年。不過，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁就不受這個仲裁時效期叢譽返間的限制。對於勞動者與用人單位的勞動關係已經終止的情況，就是勞動者現在已經離職了的，那麼就勞動關係終止，現在勞動者就要在勞動關係終止之日起一年內提出滲飢。
但是，也不是說一年之內沒提就不能再申請勞動仲裁了，要是期間有持續採取向老闆追償或向有關部門尋求救濟幫助或存在老闆虛笑承諾付款等情形的，那麼仲裁時效可以重新計算的，仍然可以採取勞動仲裁向老闆追償。
您時效沒有過的話，可以申請勞動仲裁。
離職了公司拖欠工資多久可以勞動仲裁
3樓：王銳
法律分析：被拖欠工資什麼時候可以申請勞動仲裁螞段哪 實踐中發現公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一週以上的就可以去勞動部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人燃李民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工悶碼資報酬。
離職後公司拖欠工資多久可以勞動仲裁
4樓：張梅
公司拖欠工資三十日可以勞動仲裁。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無喚告頃故拖欠勞動者的工資。
按照相關的法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者友檔的工資。
離職後公司拖欠工資怎麼快速解決
灌水拖欠工資，你可以撥打 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，你可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。一般離職後都不會馬上得到工資的，公司一般都會有乙個固定發工資的時間，你離職了，也得等到發工資的時間到了才會發給你。當然了，如果一直拖著不發，那你可以...
關於自動離職和公司拖欠工資的問題
按實際情況，勞動者有要權按法律規定自動離職，而公司應當在解除合同時一性次付清勞動者工資，公司拖欠勞動者工資的行為違法。雙方協商無效的，勞動者可以申請勞動仲裁進行處理，如果對勞動仲裁結果不服，符合法律規定的，可以向法院起訴，要求法院按法律規定進行處理。相關法律規定 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第...
從公司離職拖欠工資多長時間應該補償？
用人單位應當在自然月結束的天內結算工資，超過天即構成拖欠工資。如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在乙個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案陪餘如，無主管部門的報市或區 縣勞動保障行政部門備案。法...