1樓：呼和浩特劉榮建
法律講究證據，仲裁委也一樣，必須有證據才能進行仲裁和調解。你們公司不和勞動者籤合同，就是租歷明顯違法的行為，會受到勞動監察部門的處罰。員工要維權，首先就是要提出證據來證明你是公司的員工。
勞動爭議調解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員弊早搜會的經費由財政予以保障。
申請勞動仲裁需要的材料大致可以分為三類：
第一類、申訴人是員工的，請提交下列材料：
1)仲裁申訴登記表；
2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供)；
3)申訴人身份證明及影印件；
4)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料；
5)被訴人工商註冊資訊資料；
6)申訴人與被訴人存在的證明材料；(證明材料包括：、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，稽核後退回原件；
7)《提交證據材料清單》一式兩份；
第二類、申訴人屬集體爭議的，請提交如下材料：
除提交第一類(1)至(7)項資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
第三類、申訴人是用人單位的，請提交下列材料：
1)被訴人身份證明覆印件；
2)申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料(與第一類第(6)項要求相同)；
3)《營業執照》副本影印件；
4)《法定代表人身份證明書》；
5)有委託**人的，需提交《授權委託書》(註明委託事睜簡項)委託**人的身份證影印件；
6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
2樓：點行**
法律分析：被開除後申請勞動仲裁應當在一年內提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
勞動者和用人單位具體資訊；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據**、證人姓名和住所。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議弊汪；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償銷坦金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁租鬥仔時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動仲裁期間公司可以安排員工停工停職嗎
3樓：
摘要。親親您好，是可以的，而且用人單位不可以對員工進行停職停薪。勞動部《關於處理勞動爭議案件若干政策性問題的覆函》第2條規定，關於職工被停工、停職檢查扣發工資和生活費問題，企業對違紀職工用停工、停職的方式進行處理，如有法律、法規依據，要嚴格按照有關法律法規辦理。
沒有法律、法規依據的，不能採取停工停職檢查期間扣發工資和生活費的做法。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~親親您好，是可以的，而且用人單位不可以對員工進行停職停薪。勞動部《關於處理勞動爭議案件若干政策性問題的覆函》第2條規定，關於職工被停工、停職檢查扣發工資和鍵殲生活費問題，企業對違紀職工用停工、停職的含殲方式進行處理，如有法律、法規依據，要嚴格按照有關法律談亮衝法規辦理。沒有法律、法規依據的，不能採取停工停職檢查期間扣發工資和生活費的做法。
4樓：陳雷
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按山陸照被逗枝頃申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： (一)勞動者的姓名搭衡、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； (二)仲裁請求和所根據的事實、理由； (三)證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
法律依據 《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條。
公司對員工停職,員工可以申請仲裁嗎
5樓：悅悅說法
一、停薪留職可以申請勞動仲裁嗎
停薪留職期間與用人單位仍然保留勞動關係，如果在停薪留職期間發生勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後歷野汪不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、公司強制員工停薪留職怎麼辦
事實上，公司強迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行為，在用人單位已經苛扣工資的情況下，勞動者可以先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、向肢仔當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3、通過訴訟途徑解決。需要注意的是，絕大多數的勞動糾紛都需要先提起勞動仲裁，經勞動仲脊帶裁委員會仲裁後，才能到法院提取勞動訴訟的，否則不能直接到法院起訴。一般情況下，到法院起訴又分三種情況：
1)針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
2)經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；
3)屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
以上知識就是我對相關法律問題進行的解答，停薪留職期間與用人單位仍然保留勞動關係，如果在停薪留職期間發生勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。
怎樣向停業公司申請勞動仲裁
6樓：姜超
1、去當地人力資源和社會保障局(俗稱勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊；
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；
3、可以請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。
一、多年停業公司是否能勞動仲裁。
可以申請的。只要公司還沒有登出，公司法人主體還在，就有申請仲裁和起訴物件。一旦公司營業執照登出，公司法人主體資格消亡，不能再起訴。
可以抓緊申請仲裁，立案後，到工商局備案，減緩公司登出的流程和速度。
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第一條為了規範違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
公司申請停止勞動仲裁我該怎麼辦
7樓：通竅又熱心灬福祉
當事人勞動仲裁案件生效後，當事人一方不履行仲裁裁決的，另一方作為申請人可以帶著已經生效的勞動仲裁裁決書到當事人住所地的人民法院去申請強制執行。法院執行庭會稽核申請人提交的仲裁裁決書和有關材料，然後對不執行勞動仲裁裁決的一方進行強制執行。執行庭會查封其銀行、名下的動產和不動產，包括車輛、應收賬款、公司等。
一、公司不執行勞動仲裁結果怎麼辦
如果勞動仲裁做出裁決後，雙方在法定時間內都沒有起訴，那麼可以向單位所在地的基層人民法院申請強制執行。根據《企業勞動爭議處理條例》第30條規定，當事人對仲裁裁決不服豎山的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。第31條規定，當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，一般依照規定的期限履行。
一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條規定： 當事人對發生法律效仔纖橘力的調解書、裁決書，一般依照規定的期限履行。
一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院一般依法執行。
二、如何強制執行勞動仲裁裁決
1、只有法院執行庭有念團強制執行的權力；仲裁裁決書或法院判決書生效後，可以向法院執行庭申請強制執行；
2、執行費，對方承擔(個別地區一般求申請人先墊付執行費，執行後再返還給你);
3、可以查封對方的銀行、車輛、廠房、應收賬款等資產。所以申請強制執行的時候，申請人需一般儘可能多的提供對方的銀行或其他財產的資訊，以供法院執行人員去儘快執行；
4、需一般申請人寫乙份強制執行申請書(法院有樣本，到那抄寫乙份即可)、提供身份證影印件、裁決書或判決書的影印件及對方的資產情況。
當事人一般向有管轄權的人民法院提出執行生效勞動仲裁裁決或者調解書的申請，並提供該裁決書或調解書。此時，可以攜帶生效的裁決書，用人單位的註冊資訊，組織機構**，強制執行書向當地的人民法院申請強制執行。勞動仲裁裁決書和調解書，由被執行人住所地或被執行財產的所在地人民法院執行。
人民法院接到該申請後一般執行。
怎麼寫申請勞動仲裁，申請勞動仲裁怎麼寫
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。1 標題 所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以 勞動仲裁申請書 作為標題 3 被申請人資訊。4 仲裁請求。5 事實和理由 這一部分...
勞動仲裁申請被不予受理，勞動仲裁因被申請人主體不適格不予受理,查實被申請人主體後,是從新申請仲裁還是直向人民法院提起訴訟？
你好 根據勞動爭議調解仲裁法第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力 一 追索勞動報酬 工傷醫療費 經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議 二 因執行國家的勞動標準在工作時間 休息休假 社會保險等方面發生的爭議。第四十八...
怎麼樣申請勞動仲裁，我應該如何申請勞動仲裁？
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。我是蘇州新區的 1 我是09年12月進公司的到現在還沒有和公司簽定 勞動合同 也沒有社會保險和福利 二倍工資 2 我們是上6天班...