1樓：勞動仲裁員高飛
沒有帶薪假，有病假工資。
企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
1.醫療期的確定。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發﹝1994﹞479號）第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期巖猛：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九扒棗彎個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
2. 累計春悶病休時間的確定。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發﹝1994﹞479號）第四條： 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
3.病傷假期工資的確定。
中華人民共和國勞動保險條例實施修正草案》第十六條：工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。
2樓：左思苗
一般沒有隱慎。
每個用人單位制定的制度不一樣，仁慈的老闆別說給你帶薪工資，不鍵螞扣你錢都算好的了。當然有非常非常少的老闆也許會給你稿攜埋帶薪工資，不知道你老闆是不是這樣的人咯。
不是工傷休病假有工資嗎
3樓：陳林
法律分析：不是因為工啟缺傷事件也是有一定的病假工資的，而且按照一定的標準來發放：
1.實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。
2.實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月年以上十年以下的為九個月。
3.實際工作年限十年以上十五年以下的為十二個月蘆巨集。
4.實際工作年限十五年以上二十年以下的為十八個月。
5.實際工作年限二十年以上的為二十四個月。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期陪旁冊：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
工傷請病假有工資嗎
4樓：姚自成
法律分析：1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益！
4.至於病假工資，根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(1995)309號第五十九條規定「職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。」
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第五十九條職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
上班請假出去生病了算工傷嗎
5樓：
摘要。親親您好，很高興為您解答<>
上班請假出去生病了不算工傷的哦~在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的算工傷，可以依法享受工傷待遇。請假期間發生意外不算工傷。具體來說請假期間員工不是在工作時間和工作場所內，也不是因為工作原因受傷，所以不認定為工傷。
上班請假出去生病了算工傷嗎。
親親您好，很高興為您解答<>
上班請假出去生病了不算工傷的哦~在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的算工傷，可以依法享受工傷待遇。請假期間發生意外不算工傷戚手液。具薯配體來說請假高物期間員工不是在工作時間和工作場所內，也不是因為工作原因受傷，所以不認定為工傷。
可以語音嗎。
親親法律法規《工傷保險條例》第十四條規定，液模職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外肢段出期間，由於工作原因受到歷埋譽傷害或者發生事故下落不明的。
親親是**語音需要公升級服務的哦~<>
什麼公升級。親親老師發的這個就是~<>
上班請假出去生病了算工傷嗎
6樓：
摘要。親親<>
很高興為您解答哦，上班請假出去生病了不算工傷，依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班請假出去生病了算工傷嗎。
親親<>
很高興為您解答哦，上班請假出去生病了不算工傷，依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法者殲定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內納旁，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其首茄衝他情形。
知識擴充套件<>
工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效48小時內死亡的視同工傷。其他情形不能認定為工傷或視同工傷。法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
型液派 第十五條 職卜賀工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；埋好 （三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復。
工傷治療期間公司要求去上班工資怎麼算
按照正常工資標準計算。雖然是工傷 期間，但是 期間的收入只是等同於正常提供勞動的收入。如果存在需要要求病休而公司要求上班的情況，本人同意上班的，仍然按照正常工資計算。按正常出勤計算。工傷 期間，法律支援的是依法休息，恢復身體，不支援工作，去上班並不能獲得雙份工資。但是，工傷職工停工留薪期 停止工作 ...
工傷恢復好了未鑑定公司不讓上班怎麼辦？
您好，很高興為您解答。根據您的問遲廳孫題，我判斷是在工傷認定。已經完成，認定本次碼鏈事故產生的傷屬於工傷之後。您認為您的傷已經好得差不多了，但是由於未拆鋼板或者時間未到或者缺材料或者公司較忙沒有來得及幫您申請勞動能力鑑定。的這段時間。您在發生工傷以後，住院的這段時間和出院以後醫生有給您開病假。的這段...
在工地上班受傷了公司報工傷
用人單位應當在發生事故傷害天內向統籌地區人社局申請工傷認定。工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請...