1樓：網友
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》(1980年2月20日釋出)的規定，國有企業職工本人結婚時，企業應該根據具體情況，酌情給陸隱予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對方所在地點結婚，企業還應該根據實際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業應該照發工資。
職工在路途中的車船費等，全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。
根據一些省、自治區、直轄市則前頒佈的計劃生育條例規定，包括國有企業在內的任何企業的職工結婚，如果屬於晚婚的，可以享受獎勵婚假。《山東孫悉清省人口與計劃生育條例》規定， 男年滿二十五週歲、女年滿二十三週歲初婚的為晚婚。男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。
2樓：流穿蜂
婚假根據國家規定，含空婚嫁為7－15天，最長是18天。
在婚假期間，工資照發。婚假視同正常出談滑瞎勤，用人單位應當支付工讓改資。
簽了勞動合同有婚假嗎
3樓：律漸
法律分析：簽訂了局數勞動合同就是這個單位的正式員工，按法定結婚年齡 (女20週歲，男22週歲桐悉首)結婚的，可享受3 天婚假。 符合晚婚年齡 (女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天 (含3天法定婚假)。.
晚育的給男方護理假7天。
法律依據：《中華人民共和國陸薯勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
簽了勞動合同有婚假嗎？
4樓：陳嘉良
法律分析：簽訂了勞動合同就是這個單位的正式員工，按法定結婚年齡 (女20週歲，男22週歲)結婚的廳物野，可享受3 天婚假。 符合晚婚年齡 (女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天 (含3天法定婚假)。.
晚育的給男方護理假7天。
法律依據：中華人民共和扮喊國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和螞瞎婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
勞動合同法婚假規定是什麼？
5樓：雪兒學法
勞動合同法婚假規定是：按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。在我國的勞動者權益保護的法律法規的規定中，我國的勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，我國的用人單位應當依法向勞動者支付相應的工資。
一、勞動合同法婚假規定是什麼？
婚假主要規定在《勞動法》和《計劃生育條例》之中。
勞動法》第四章第五十一條規定：「 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。
根據《計劃生育條例》的規定：
1、做亂尺按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的可享受法定婚假。
從以上規定可以看出《勞動法》婚假規定是乙個指導性的規定，具體適用起來則根據《計劃生育條例》中的詳細規定。
二、如果想多請幾天假怎麼辦？
新規定中也說明了如果夫妻雙方純高不再一地的可以適當放路程假，規定中說工作不在一地的按新規定可以適當增加路程假，一般來說都是3天了。這樣就是3 3=6天了。
另外，雖然新規定上說工作不在一地的新婚夫婦才能夠享受3天的路程假。其實按照中國的傳統，結婚並不是因為工作不在一地才需要多請假的，而是異地新婚夫婦也需要多請路程假。
所以，如果新婚夫婦是戶籍在異地，或是老家在異地的話，完全可以向單位或公司申請多請3天路程假，申請語言要寫的誠懇一些哦。陪衡。
如果兩個人是兩地分居工作的話，就可以直接申請路程假了。
由此可見，勞動合同法關於婚假的規定分成了兩種不同的狀況，正常結婚和晚婚的這部分人員享受到的婚假是完全不一樣的。比如說在剛滿22週歲就要辦理結婚登記的話，那婚假也就是隻有三天而已，這三天包括來回路上返程的時間，可能因為有些地方的民俗，結完婚還有其他的事情要辦理，超過三天以後就得按照事假來處理了。
勞動者請婚假扣工資嗎
6樓：胡文學
婚假期間用人單位不得用任何理由剋扣工資，這是勞動法明文規定的。對於符合晚婚規則的新婚雙方在3天婚假的基礎上還可以增加乙個星期。
我國《勞動法》羨臘第五十條規定：「工資應當以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」企業扣減工資必須有正當理由，否則將構成剋扣工資的違法行為。
一、用人單位扣減職工工資的標準。
因勞動者本人原因給用人單位造頃殲成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者雀派衝賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。上述代扣勞動者工資的情況，不得視為剋扣工資。
又根據勞動法第50條規定，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂「剋扣」，是指用人單位無正當理由，扣減勞動者的應得工資。
用人單位剋扣勞動者工資的行為，有兩方面的標準，一是看勞動者是否提供了正常的勞動；二是看用人單位是否有正當的理由。如果勞動者按照勞動合同的約定，提供了無過錯的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬於剋扣勞動者工資。剋扣勞動者工資的行為是違法行為，是對勞動者工資權的侵犯。
1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金；
3)法院裁判中要求代扣的撫養費、贍養費、扶養費；
4)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；
5)用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；
6)企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的；
7)因勞動者請事假等相應減發工資；
8)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
勞動合同法關於婚假的規定是怎樣的
7樓：創作者
按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，根據姿含當地《人口與計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，晚婚假於2016年1月1日起取消。
法律依據
勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加譁冊配社會活動期間，用人單位應當依法支付工資亂指。
勞動合同法關於婚假的規定是怎樣的
8樓：真蒿乒
按 法定結婚年齡 (女20週歲，男22週歲) 結婚 的，可享受3天 婚假 。符合 晚婚年齡 (女23週歲，男25週歲)的，根據當地《人口與計劃生育條例》，可享受 晚婚假 10-30天不等(含3天法定婚假)，廳滲尺晚婚假於2016年1月1日起取消。 《中華人民共和國 勞動合同法 》(2012修正)第十條，訂立書面 勞動合同 建立 勞動關係 ，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未扮高同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動喊帆者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
因為結婚請假，請假期間還有工資嗎？
9樓：林毅生活小百科
如果所就職的工作是屬於事業單位編制，那麼可以依法享受婚假假期以及婚假期間的正常薪資待遇。但是如果是在私營企業就職工作的，需要事先和企業簽訂好勞動合同，勞動合同的內容有包括婚假假期正常發放薪資待遇的事項；或者當地的**有規定只要有員工與企業有簽訂勞動合同的前提下，企業就需要給員工正常發放婚假假期的薪資待遇。
現代社會有相當一部分的大學生，在踏入社敬亂會之後，會把考取國家事業單位編制作為工作崗位的首選目標，不僅僅是因為工作內容相對輕鬆體面，同時還因為可以享受到很多的國家法定節假日的正常休息，並且法定假節日休假過程中，還可以照樣享受到薪資待遇正常水平的發放
而剩下的大部分在私營企業工作的社會群體，如果是進入到了一些國內外知名的大型企業，各方面的待遇水平絲毫不遜色於國家事業單位的員工待遇，甚至還會更加優越。但是大部分的社會勞動群體主要還是就職於普通的中小型企業，這類企業隨著國家社會監管的不斷滲透，以及企業管理意識的不斷加強， 企業對於員工的待遇水準大多也還是合理的水平。但是不排除一些黑心企業，或者員工沒有及時與就職的企業簽訂勞動合同的情況下會惡意剝削員工的權益，不正常發放婚假假期的薪資待遇
如果員工與就職企業有簽訂勞動合同的情況下，並且勞動合同有申明員工婚假期間可以正常享受到薪資待遇的正常發放，或者當地**已經明確規定企豎行業不僅需要給員工適當的婚假假期，同時還需要正常發放薪資待遇的明文亮纖檔條例下，而企業拒不履行應該盡到的企業義務；可以通過聯絡當地的勞動局或者社群服務中心，作為第三方介入，調解核實情況，並且做進一步的處理，維護自身的正當權益
10樓：創作者
請假期間是空毀伏沒有工資的，因為這段時間你沒有上班，所以是會扣除你的工資的，如果你的公司有婚餘巨集假的話，那這段時間就有工資鬥攜。
11樓：乙個
是有工資的，這也是勞動法裡面規定的，在結婚的時候也是屬於婚嫁範圍內，所以就會正常發放公司。
12樓：樂樂在此呢
如果在正規的單位是有工資的，是私人單位的話，應該是沒有工資的，具體要看公司的規定。
13樓：結婚發的
大多數是有工資的，這也要看具體的情況，有些單位是沒有工資的，要提前諮詢公司。
勞動合同法婚假的規定
14樓：李紅豔
按 法定結婚年齡 (女20週歲，男22週歲) 結婚 的，可享受3天 婚假 。符合 晚婚年齡 (女23週歲，男25週歲世晌銷)的，根據當地《人口與計劃生育條例》，可享受 晚婚假 10-30天不等(含3天法定婚假)，晚婚假於2016年1月1日起取消。 《中華人民共和國 勞動合同法 》(2012修正)第十條，訂立書面 勞動合同 建立 勞動關係 ，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
中華人民共和國勞動法》
第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加搜遊社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資支付暫行規定》
第十一條。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位謹困應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
勞動合同法
公司解僱你，要看什麼原因。如果單位不能出具證明你嚴重違反公司規定的證據，那麼就是非法辭退。單位應該支付你雙倍經濟補償金。用人單位的規章制度是否具有法律效力需要兩個前提 一是制定程式合法，在制度推出前應經過全體員工討論，然後需要公示或者公佈，並經過員工學習確認 二是制度本身不違法。如果制度本身違法的話...
勞動合同法
你好。根據勞動合同法規定。用工單位必須在勞動者工作之日起30日內簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同需要從第二個月起支付雙倍工資，所以說盡管不簽了勞動合同，用工單位也同樣需要支付你近8個月雙倍工資。如果你不想在這裡繼續工作，你可以拿確定你用工之日的證據，到當地勞動仲裁院投訴。1，公司沒有簽訂勞動合同是不合法...
勞動合同法的問題，謝謝幫忙，關於新舊勞動合同法的問題 謝謝
1該企業要求王某同用人單位一起承擔法律責任符合當時的規定。2本案應當裁定王某和用人單位一併賠償藥廠損失。損失數額根據藥廠舉證計算。企業和王某承擔連帶責任。依據就是勞動法。這種案例很多年了，以後不會再出現了。所以也不用掌握。如果該日期，根據現行的勞動合同法規定，王某還是應當承擔賠償責任。但是鑑於沒有約...