1樓：網友
對於職場人士來說，如何提高情商已經成為大部兄沒做分人亟待解決的問題，因為人們會發現，很多時候情商的作用要遠遠高於智商。一家諮詢公司曾對此做過調查，調查結果顯示，情商對工作的貢獻度是智商的兩倍以上，而且對於那些起著重要作用的公司高層領導，羨衡情商在他們進行管理和決策時的作用顯得尤為突出。所以也有人會認為高情商的人更加有可能取得成功。
那麼我們應如何提高職場情商呢？以下幾個方面是在職場中應當注意的。
1.積極溝通 不少能力較強的職場人喜歡獨當一面的做事方法，很少考慮到整個團隊，這樣的風格並不是高情商的表現。職場中即使個人的工作能力再突出，也不可避免地要與團隊進行協作，因此高情商的人首先要學會的一點就是主動溝通。
乙個高情商的職場人不僅能激發自己的能力，而且能激勵團隊中的其他人，鼓勵團隊中的所有成員發揮潛力，積極探索和創新。
每個人的性格特點、知識結構不同，具體的表達方式可能需視實際情況而定。但有一點是確定的，那就是要以雙贏共贏為目的，將溝通建立在雙方相互瞭解和理解的基礎之上。因此要多瞭解和理察梁解溝通物件，通過資訊和思想上的交流達到熟悉的目的，再積極地向別人推銷自己的主張，最終實現良好的溝通效果，取得行動的一致。
2.擺正心態 好的心態包括兩方面，一是不指責，二是不抱怨。
2樓：匿名使用者
eq）又稱情緒智力，是近年來心理學家們提出的與智力和智商相對應的概念。它主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。以往認為，一公升寬個人能否在一生中取得成就，智力水平是第一重要的，即智商越高，取得成就的可能性就越大。
但現在心理學家們普遍認為，情商水平的高低對乙個人能否取得成功也有著重大的影響作用，有時其作用甚至要超過智力水平。那麼，到底什麼是情商呢？
美國心理學家認唯悄為，情商包括以下幾個方面的內容：一是認識自身的情緒。因為只有認識自己，才能成為自己生活的主宰。
二是能妥善管理自己的情緒。即能調控自己；三是自我激勵，它能夠使人走出生命中的低潮，重新出發。四是認知他人的情緒。
這是與他人正常交往，實現順利溝通的基礎；五是人際關係的管理。即領導和管理能力。
情商的水平不像智力水平那樣可用測驗分數較準確地表示出來，它只能根據個人的綜合表現進吵山亮行判斷。心理學家們還認為，情商水平高的人具有如下的特點：社交能力強，外向而愉快，不易陷入恐懼或傷感，對事業較投入，為人正直，富於同情心，情感生活較豐富但不逾矩，無論是獨處還是與許多人在一起時都能怡然自得。
專家們還認為，乙個人是否具有較高的情商，和童年時期的教育培養有著密切的關係。因此，培養情商應從小開始。
eq其實是人性的一部分，與iq類似，很難有較大的改變。但又不是無可作為。
首先你要有提高和改善的願望、強烈的意識，並不斷地學習，不斷地努力，能在反覆的失敗中逐漸進步，通過長時間的修煉，在具體環境中鍛鍊自己，隨著年齡的增長，你會成長起來的。
要提高個人情商，首先應建立樂觀的生活態度。遇事坦然，自信自強。其次，應及時解除自己的心理枷鎖。
如自卑、壓抑等，這些都是影響個人情商的心理枷鎖。一旦發現自己被這些心理枷鎖套住時，應及時尋找解鎖的方法，如向自己信任的長輩、朋友傾訴，聽取他們的意見或建議等。再次，應寬以待人，嚴以律己。
寬以待人意味著要有博愛的情懷，能包。
3樓：匿名使用者
情商高的兄廳人，往往都是哪些勤勞開朗的人，他們願意主動去和你交流想法，可以適時的替別人著想。
然而情商低的人，就恰恰相反了，他們的想法就是，希望別人都能夠開了解自己，不願拍祥意羨賀隱花時間去。
4樓：深海
1.確定職場「辯首配人設」攜指，實現自我成長。
2.懂得職場規則，繞開職場彎路芹脊。
3.做領導最喜歡的下屬，做企業最需要的人才。
5樓：不忘昔年
1.謹慎應對八吵激物卦。
2.不參與同事糾紛。
3.不要輕易否定公升液鉛配別人。
4.把握尺度很重要。
5.增加自己的閱歷。
高情商在職場中很重要，怎麼提高情商？
6樓：超級開心哦是
要學會控制自己叢圓唯的情緒，說話不要說的太滿了，要學會拒絕，要更多的瞭解一些正能量，要多和一些腔空情商高的人滲培接觸，這樣的話可以提高自己的情商。
7樓：樂樂在此呢
應該提公升自哪仿己的口才實力李凱纖，通過各方面的學習提公升自己的情商，孫盯注意語言方面的表達方式，多學習這方面的經驗。
8樓：大事發生的
首先要學會控制自己的情緒，一定要保持平和，而且話別說的太滿，不要把負能量帶給別人的人還要學會拒絕。
為什麼情商在職場很重要？怎樣才能提高情商？
9樓：天天說車
情商智商不僅對初入職場至關重要，對大家每個人的人生也尤為重要。埋怨是最令人牴觸的初入職場負面情緒，沒有之一。工作中有考驗是正常的，辦事有困難是手肆旅必定的，要不然企業為啥要聘用你來呢。
無論你的本領雹團有多大，一旦你喜歡抱怨，那麼你的職業之途一定不順利。實際上，本領越多的人，埋怨越低，由於他們都是想盡辦法辦事來到，沒空在那裡埋怨。
因此，換個角度來看，喜愛抱怨的人，一般都沒啥真才實學。如同杜月笙的那句至理名言，「一等人，有本事沒脾氣；二等人，有本事有性子；末等，沒出息有性子。」要發揮好自身的情商智商，還要從之上這幾個層面去開始。
人與人之間的關聯看起來平平淡淡，但能處理好不容易。人思想觀念不一樣，人生觀就不一樣，在遇到問題的過程中就有不一樣的觀點和方法。
就會有很有可能產生誤解或分歧，乃至發生爭執。那樣妥善處理的辦法就應該是理智，控制好自己的情緒，避免難題複雜。 即便是真知站在你這邊，也不能蠻橫無理。
在原則問題上，立場堅定上，強詞奪理是對的。但就一般情況來講，禮讓並不是吃大虧，更容易讓人接納。會講話會關心人便是情商高，有常識有才能有技術性會遊刃有餘便是智力，乙個人在職場中，情商和智商秘不可分，缺一不可。
職場中情商智商確實非常重要，自身才華出眾是關鍵所在，要是沒畢凳有整體實力，僅有情商高也不太可能始終順心如意。在職人員場，壓根或是認真工作，提高能力，終究銷售業績是才關鍵所在。次之才是好的情商智商可以幫你一直在職場中，處理好和領導，與同事相互關係，使你工作上順心如意，得心應手。
10樓：嘉咪學姐
因為在職場中人際關係是很重要的，多和一些情商比較高的人進行溝通和交流，這樣可以提高自己的個人能力。
11樓：藍天
因為情商高的人不僅能夠受到領導的喜愛，中培還能和同事打好關係，更重要的是能夠得到客戶的信任。高情商可以通過和別人的接觸中慢慢搭咐培賣枝唯養，如果不知道怎樣去說話的時候，可以向別人去學習。
12樓：阿斯達歲的說
情商高的話，這樣子你就能夠處理好和周圍的人際關係，當你的人際關係特別好的時候，你歷指會蘆攔感覺到在這個肢譁配單位上班，每天也是非常開心的；我覺得應該多和情商高的人相處，學習他們的為人處事說話方式，也可以多看一些關於情商的書。
13樓：番茄味雞腿堡
因為這樣做可肢首以有個更好的人際關係，仿飢慶有利於自己未來的發展備握，多和其他人進行相處，這樣可以更好的提高情商。
在職場上，情商不高的人如何避免把天聊死的？
許多年輕人習慣於與手機交談，迅速打字，但是當他們看到活著的人時，他們會說他們不能說，特別是在陌生人面前，除了傻笑，這是乙個問題和答案，這是乙個問題和場景非常尷尬。有些人非常困惑，我是乙個慢熱的人，但我非常渴望與人聊天。我會自動結束主題。乙個大母親濫用博士群體。有人問 一滴水是自由的，從公尺處掉下來。會...
如何在職場上不受欺負，職場上如何不被欺負
第一，努力工作，提升自己的綜合能力。我們進入職場，最基礎的訴求是賺錢養家。為了拿到更高的薪水，我們需要鍛鍊自己，積累經驗，提升綜合能力。因此，我們的首要任務就是努力工作，提升自己的綜合能力，讓自己變得強大。職場一般受欺負的物件，往往都是弱者。只有自身實力很強，別人替代不了你，也就沒人敢輕易欺負你。第...
如何提高自己的職場競爭力，如何提高自己在職場的競爭力？
你好，一般來說相對較多的單位，還是比較希望他的團隊裡的員工，學歷程度 受教育程度高一些。如果你沒有高中或是中專以上的學歷，那在許多時候，應聘競爭實力可能不會太強。因為單位在用人這一方面，首先設立了學歷門檻。現在競爭激烈，學歷比較重要，建議你繼續深造一下自己學歷。如果你年滿16週歲的話，也可以直接以3...