勞動外包可以同工同酬嗎？

1樓：無堅那一

‍新修訂的《勞動合同法》明確了勞務派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。新法規定：「用沒扒工沒叢單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞枯察櫻動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。」

為加強監管力度，新《勞動合同法》加重了對勞動用工違法行為的處罰力度。規定未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款。還規定用工單位給被派遣勞動者造成傷害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。‍‍

2樓：皆不堪

‍1.管理規範，提高用工安全。一方面，本公司負責託管人員的相關事務，並向其提供有關勞動方面的諮詢，幫助維護其合法權益不受侵害。

另一方面，本公司為企業提供相關政策的諮詢並給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。

2.成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬體資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重複性的工作，使扒散衫管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

3.服務全面，提高員工工作熱情。本公司為託管人員辦理一切人事**手續，免除了員工的後顧之憂，使其全身春腔心投入到工作掘含中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。

4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。‍‍

3樓：金柚網

只要工作的崗位、職級、內容相同，應搭遲做到「同工同酬」——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。「所謂『同工同酬』並非要求他們的工資數額一樣，而是允許在同灶仿一工資區間內進行浮動」。

將同工同酬寫入法律法規當中。人保部正在研究制定隱枝纖工資支付相關法規，「同工同酬」將首次作為立法內容。無論正式工還是勞務外包工，只要從事相同內容工作，應當獲同級別工資待遇。

勞務外包是同工同酬嗎？

4樓：陳金蘭

用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用豎備工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性鎮嘩的餘旅毀工作崗位上實施。

同工同酬是什麼意思勞務派遣同工不同酬合法嗎

5樓：石進學

法律分析：同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度鎮皮凳相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工御旅作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單握賀位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞動法規定的同工同酬是真的嗎

6樓：網友

真是真的就是不執行而已。

7樓：四皇香克斯時代

扯淡！沒有實施好嗎？實施了那還得了，合同工和正式工還有臨時工工資全部都一樣那還不鬧翻天！

同工同酬是什麼意思?勞務派遣同工不同酬合法嗎?

8樓：劉倬

法律分握慎基析：1、不分種族、民族、性別、年齡，做同樣的工作，工作的質量、數量相同的，給予同樣的報酬。2、是違反勞動法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡段謹、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量孝慶，就獲得相同的勞動報酬。