1樓：骨灰級專家
在日常工作中，我們經常會遇到同事的抱怨、抱怨等，如果你周圍的人有這種現象，並且與自己相處得很好，你可以理性地建議他。不要衝動，也不要對你的工作報酬不滿意。不活動和放慢速度是錯誤的。
你可以向領導求助的問題是什麼？為什麼你的工作效率高，報酬低。公司領導會為你負責，造成不必要的誤解和麻煩。
不可能所有的同事都勤奮工作。總有一些同事懶惰、狡猾、滑頭。如果你有乙個良好的關係和強大的判斷能力，你可以適當地加入指導，並把他帶到正確的道蠢虛路上。
努力工作，為家庭和諧做出貢獻。但是，對於那些在反覆勸說後不改變、不想取得進展的人來說，這是乙個好地方。它可以被支援。
所謂的人往上走，水往下流。
同事們想了很多。只要他們是對的，他們肯定豎液會支援他們。然而，我們應該提醒我們的同事注意這些方法和途徑。
我們不應該帶纖燃操之過急。我們應該根據計劃和目標做出選擇。這是個人自由，有權選擇是去還是留。
你可以適當地提出建議，並清楚地解釋優點和缺點。最後的選擇是他自己的。
工作中碰到想法比較多的同事，有什麼好的辦法？
首先，你應該真誠地尊重同事的想法。你應該以認真負責的態度對待工作。他們有想法肯定是有原因的。無論他們是否從個人角度看待問題，你都應該尊重他們，永遠不要挖苦他們。
第二，我們應該熱情討論。我們無法清晰地爭論，也無法解開這個結。對於在工作中有想法的同事來說，他們通常充滿自信，他們的想法也是合理的。
我們不能給他們潑冷水，而是一起討論，儘量達成共識，避免擔心工作中的得失。
第三，我們應該盡力改進。同事們有想法，但這不一定是胡說八道。我們應該根據他的想法改進我們的工作。
人們拾柴，烈火熊熊。該公司繼續發展壯大。在這個過程中，我們不斷鞏固不穩定的地方，發展道路將更加平坦。
2樓：羅文
我認為你也應該向對方去穗猛學習緩槐，不管什麼樣的事情想法也要多一些，一定要多去擾族友學習，提公升自己的個人能力，不要被對方比下去。
3樓：f但是
儘量不要和這樣的同事有太過於親密的接觸，不要讓他抓住自己的把柄，要和他保持適當的距離。
4樓：嘉咪學姐
可以進行溝通，有一些想法確實可以更好的解決工作中的一些問題。
如果你在工作中遇到乙個很自我、愛出風頭的同事，你會怎麼辦啊？
5樓：龐
因為那些低調的人，就算做一件事情失敗了也不會被人說什麼，而那些平常格外高調，經常炫耀自己的人如果失敗了，他們的失敗就會被別人放大很多倍，這樣造成的影響也很大。
這種「愛出風頭」的行為，職場中稱為表現力，職場表現力，指的是如何在職場中表現自己最優秀的一面，並呈現真實的、最好的自己。
雖然說愛出風頭的人很討厭，但其實你也很有必要這樣做，並不一定要做的跟那些人似的，但你必須要在領導面前表現自己。
你的努力很重要，讓領導知道你在努力也很重要。
如何提高職場表現力，對每個職場人來說都非常重要。
從心理學上來講，每個人與生俱來都是有表現欲的蘆御。因為每個人都希望被別人認可和肯定，而不愛表現其實是一種不好的心理，背後隱藏著乙個人對自己的不自信。
我們從小就一直認為，表現自己是一件羞恥的事情。
其實這是一種很錯誤的看法，我們不想做的事情，別人做了還收穫了成果，然後就會開始心理失衡，正如筐底的螃蟹，誰往上爬就把誰給拽下來，然後大家集體討厭他。
如今，職場表現力，是一種必需的技能。如果我們不能做好表現工作，就會埋沒了工作能力與成果。
為了不讓含數我們的能力與陪老巖成果受委屈，還是積極表現吧。
積極地表現自己是好事，但凡事都要分清界限和尺度，千萬不要因為要展示自己而去傷害別人的利益，否則就真的成了「出風頭」了。
6樓：我是丁艾
你好。遇到這樣的同事敬而遠之就好了！
愛出風頭，自我，很容易讓人輪鏈看出缺點。
這樣的人就算有才能，也會很容易搞砸事情，因為自我得性格決定了他走不遠，和人很難打首尺成一片。
所以不靠近臘芹孫，不遠離就好。
7樓：溫暖
不用理他，讓他隨便出風頭，所有的老闆都不會喜歡這樣的人。
工作中碰到想法比較多的同事怎麼解？
8樓：可可的小車庫
想法多，通常定性差，並且非常容易邏輯思維。
方向跑偏，把好事兒想歪了，把善人想壞掉。要不是原則性問題，何不立即無視。針對想法多的人，你越理會，另枯運襲一方越起勁，而無視，會使想法多的是同事自身感覺乏味。
無視，既反映了你的態度，推行無音的警示，又不會讓另一方過多不適感。想法再好，但是有效。想法多，但觀念要純真。
有意苛刻，找茬兒，製造事端，嚴重危害你的工作，能夠開展適當解決。
熱情討論，理不辯不明，結不忘記了，針對工作上有想法的同事，她們信心一般很充足，想法也覺得很在理，大家不能澆冷水，可一同**，儘可能能做到建議一致，這個就少了對工作的胡思亂想。盡心竭力健全，同事有想法，不一定全是空穴來風，大家當依據他們的想法，去對於工作中作些健全和改善。人心齊泰山移，公司是持續做大做強的。
在我們的日常工作上，總是會遇到同事耍脾氣，抱怨之類的事。假如身旁的人有這種情況，跟自己共處非常好，能夠客觀的勸誡他《她》。不能一時的激動，或是對自己的工作中酬勞有不良情緒，工作中不積極，怠工，這也是不對的。
有什麼問題能夠上訪者領導幹部。
為什麼自己的工作效率高，獲得的酬勞少。企業的領導幹部能為你可以答，造成不必要誤解和不便。
在有想法的同事跟沒想法同事對比，第一時間一定會去挑沒兄選有想法的同事，但恰好是由於技術專業。
有想法的同事非常容易在職場中遭受牴觸，或是被看得出是半獸人。因此在平常跟他共處或是溝通交流的時，必須考慮問題儘可能全方面的考慮問題，講出想法的特點或是缺陷，讓這一同事能及早的發覺自己的錯誤，還可悄散以讓大家一起動腦筋，看看有沒有哪些別的方法填補想法的不夠。
9樓：情感導師素顏
那麼你可以螞虛適當的跟他學習，因為這樣的同事配廳你可以跟他學習的很多，但是你不要跟他有過多的接觸，因為他會去算計培物隱你。
10樓：小李教育空間
一定要好好跟這種同事聊天談心，告訴對方事情，其實並沒有那麼複雜，用簡單的方法去做簡單的事就好了。
11樓：二二百科
與想法敗敏搭多的同事相處，如果你能夠認可他的察拿想法這是好的，即使不能夠認可也應該拿枝去尊重他的一些想法，沒有必要因為他過度天真的想法而選擇嘲諷，不是嗎？
工作中遇到同事與自已的方法不同
12樓：網友
首先，你只要細心觀察社會和人生，你就會發現只要你的辦法是對的，向別人表示自己的不同意不但不會得罪人，而且有時還會大受歡迎，使人有「聽君一席話，勝讀十年書」之感。
得罪人的不是你的意見本身，而是你對別人意見的態度。如果在你表示不同意時，把自己的意見看做絕對是對的，而別人的意見簡直是愚蠢幼稚，荒誕無稽，那你就傷害了朋友的自尊心，而且還是傷的很厲害。
因此，你要遵守乙個鐵的原則：在你表示自己的意見的時候，你要假定自己的意見也可能有錯。你不要強迫人們立刻相信你的意見，你要允許他們有充分的時間來考慮你的意見，你必須提供給對方相當充分的資料，叫人足夠相信你的意見既不是盲從也不是武斷。
與此同時。你還要表示願意考慮別人和你不同的意見。請對方提出更多的說明解釋和證據使你相信，你要表示：假使對方能夠使你相信他的意見，那麼你就立刻拋棄自己原來的看法。
這樣一方面老老實實的說出自己真正的看法，一方面又誠誠懇懇地尊重別人的意見，才是最理想的互相交談方式。
如果你自己的看法和眾人的意見相差太遠，你可以事先做這樣的宣告：「也許這是我的偏見」，或在加以補充說：「我希望我的意見能夠和大家一致，可是目前我還沒有得到足夠的理由這樣做。」
許多人在眾人面前常常無話可談，就是因為他到處都是遇到和自己不同的意見。如果他不願意隨聲附和，又怕說出自己意見會得罪人，那怎麼辦呢？那當然只有不說了。
13樓：情感解惑導師小
工作當中我們跟同事之間的這種感情一定要相互的去理解，如果說很多方法不同的話，你自己看哪個方法的效率比較高，我們也可以細心向別人學習，不一定說都要按自己的這個方法去做，兩個人都可以共同的去完成發展最重要的目的就是為公司創造更多的效力，你做事情最終能夠做到完美就是足夠的了。所以對於同事和自己不同的方法，在我看來其實這個都無關緊要，只要我們正確的繼續做就可以了。
以後的工作中有什麼想法，對於這份工作你有什麼想法和規劃？
面對現實，不說大道理,自己的前途，自己來把握 當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。最完美的是能將理想和實際相結合，找一份你最愛的工作。當理想和實際有分歧時，你要分三步走。1 面對現實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質的享受 2 從實際出發，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得...
工作中的同事有純友誼嗎？
其實，同事之間的關係是一種很微妙的關係。大家既是合作關係，同時還有一些競爭關係。就像你們一起競爭經理崗位，你總不能把這個好機會直接讓給你的同事，自己總得拼一把。如果能夠當上經理，帶來的不僅僅是職位的提公升，還有工資的提高，工作環境的改善。然而，當曾經的同事成為了上下級，就算你們在一起就事論事，那麼也會...
工作中，遇到有心機的同事怎麼處理
1，工作上嚴格按照規章制度做事，一板一眼，不讓對方抓到錯處。其實只要我們能夠嚴格規範自己，認真努力工作，對方的心機基本就沒有可施展之處了。尤其是兩個人共同完成一項任務，或者有利益牽扯的時候，更要嚴陣以待，保持嚴肅官方，大家都別想 徇私枉法 如果出現了自己不能解決的問題，及時向老闆彙報，尋找解決途徑，...