1樓：網友
可以以公司未足額支付工資為由解除勞動合同，進行勞動仲裁。
要求公司支付經濟補償金。
如果在攔爛法庭上，公司拿不出合法有效的績效考核制度，也說不清楚績腔者效評分的依據。法庭會認定公司非法剋扣工資，企業是要賠償簡圓漏你的。如果企業或個人有難以解決的勞資糾紛，可以尋求專業的律師團隊提供服務⌄比如，深圳市中科為實業集團****在處理勞務關係。
上有豐富的經驗。
公司惡意剋扣績效工資是否違法?
2樓：a一此不懈
公司惡意剋扣績效工資是違法的。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：1，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；2，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，3，低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；4，解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
根據《工資支付暫行條例》第十五條：用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
3樓：德高邈
用人單位是不能無故剋扣員工工資、獎金的，如果用人單位無故剋扣其工資、獎金，則違反了勞動法第五十條的規定，應按勞動法第九十一條處罰。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據】勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
4樓：長沙金龍
剋扣工資，不論是績效還是基本工資，都是違法的。
員工可以向公司反映，要求支付績效工資，並在過程中錄音錄影，或者保留好相關聊天記錄、書面資料等。
如果公司仍不支付，可以向勞動監察反映，或者申請勞動仲裁。
5樓：水月光中夢一場
績效能不能扣除，首要的關鍵在於勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那麼公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎麼扣都是違法的。
6樓：小初教育財經小集
公司如果惡意剋扣績效工資是違法的，因為既然是績效工資，就應該是有乙個完整的績效考核的方法，並且應該公佈，或者至少應該告知員工的，否則隨意扣扣績效工資也是違法勞動法的。
7樓：法之道
看具體情況，如果違反勞動合同剋扣績效工資，屬於違反勞動法行為，可以去勞動監察立案，對工資或者績效工資有爭議，可以申請勞動仲裁，
8樓：晁荌
是的，如果公司對績效工資的發放及其具體的標準有明確的規定，在執行中卻故意扣發，那確實是屬於違反了《勞動法》相關規定的違法行為，不過在現實情況中，公司是否是惡意扣發很難認定，往往公司會有各種各樣的名目和理由的，所以遇到這種情況時往往是勞動者無法舉證，只能自認倒黴。
9樓：點點創鑫
既然你已經知道，或者說是公司惡意扣績效工資的話。那肯定是違法的，如果說公司以正當理由扣你的什麼績效工資的話不違法。
要想說明公司這樣做是違法的，首先你能夠舉例證明，或者有證據證明公司是惡意剋扣你這個工資的。
10樓：雲南萬通汽車學校
勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的。 用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。
11樓：計簇箍
是的，公司惡意剋扣績效工資，不按公司的結算制度結算應付薪酬是一種民事侵權行為，受害人應結集相關證據，公司財務制度，公司財務結算制度，業績考核制度，出勤表，業績表，證人證詞，音訊**影像平臺聊天記錄，工資單，銀行往來帳目，郵件等都可作為證據，然後到勞動糾察大隊舉報或去人民法院民事訴訟法庭進行民事訴訟，
12樓：娛樂大黃狗
違反了勞動法規定。
員工根據與公司簽訂的勞動合同，有權獲得相應報酬，公司無故剋扣員工的績效工資，單方面侵犯了員工的合法權益，員工有權向公司要回報酬，如果公司不執行，那麼員工可以到勞動部門申請勞動仲裁。
13樓：網友
一般來說，績效工資屬於額外的報酬，他在合同約定的時候是不會體現出來的。
如果企業的效益好，給員工發放績效工資，這是說的過去的，但這並不是必須要做的事情。另外，績效工資的發放也是有標準的，如果根據標準來的話，剋扣績效工資也是說得過去的，不存在什麼惡意剋扣的說法。。
到公司發放工資的時候不低於勞動合同，或者說相關法律規定的標準，那麼就不存在違法的事情。
14樓：馬特雷波迷
是否違法，這要看公司的有關規定或約定！！
績效工資的給付和計算辦法都是公司制定的，但這內容屬於勞動合同的一部分。同時，這部分公司規定的解釋權又只屬於公司，勞動者在這方面有點吃虧。
但仍有辦法防範因為解釋而帶來的風險，那就是民事訴訟！！
公司的扣除績效工資的行為是否符合合同約定或公司規定，由法庭來判決是比較公證的，所以，這類爭議請法庭來判決是個好辦法。
15樓：網友
對於乙個公司來講，正常的職工薪酬是可以分成兩塊的，只要你按時上班，不遲到，不曠工，那麼就應該給你發正常的工資。但是另一塊績效工資的話，得和公司的發展情況掛鉤，如果公司發展的不算太好，績效工資肯定是可以不發或者少發的。
16樓：我是乙隻皮皮鴨
惡意扣罰工資的處理辦法：
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律依據：《勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
17樓：匿名使用者
剋扣工資屬於違反《中華人民共和國勞動法》的行為。
中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
18樓：**註冊公司開業網
惡意剋扣勞動報酬的行為都是屬於違法行為。
但是績效工資的特點在於不確定性，如果要證明屬於剋扣績效工資，應該要求績效的評定標準及對應的績效工資標準、評定結果及剋扣的結果等材料，以證明剋扣績效工資的不合理性。
否則比較難以要回來。
19樓：龔成素
按法律來說是違法，但是，績效工資裡面有個績效二字，假如公司沒有一定的利潤，那有績效工資一說。
20樓：網友
既然是惡意剋扣應得的績效工資肯定是違法的，違反勞動法。
可以向勞動部門反映這個問題，一般只要你勇於去反映，都是能得到解決的。但也要注意方法，採取匿名的方式會更好一些。
21樓：網友
一、基本工資達到當地**規定的最低標準就不算違法。
二、週一至週五加班費按平時工時的倍計工時。雙休加班按倍計工時。11天法定節假日按倍計工時。
三、全勤獎、績效工資、工齡工資、超產獎、各種津貼、貢獻獎是企業為了激勵員工而設定的，企業有權更改，不存在違法。
公司剋扣績效工資怎麼辦?
22樓：聶曉東
法律分析：公司剋扣績效工資可以投訴舉報；申請勞動仲裁；打勞動保障**12333投訴，這個**全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。到當地力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴。
這些機構是專業處理勞資糾慎判虛紛的。若公司可以說明不是剋扣工資，是依法計算只是由於出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則以上機構是不會處理的。在這種情況下若認為公司確為剋扣的，可以提起勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的寬燃，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請衝沒仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
績效工資能隨便剋扣嗎
23樓：丁學明
法律分析：績效工資不能隨意扣減，原因如下：（一）績效工資是一種獎金，僱主需要按照合法建立的評估慶旅告體系向勞動者支付績效工資。
沒譽明有考核制度的，用人單位不得任意扣除工人的績效工資。否則，屬於僱主剋扣工資。（二）有權監督用人單位的工資的部門是各鎮隱級勞動行政部門。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司亂扣工資怎麼辦，被公司無故剋扣工資該怎麼辦？
國家 的法律規定 用人單位 各種大小企業 公司 各種單位 私人老闆 等等 應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給 包工頭 隊長 部門經理 或其他不具備用工主體資格的組織和個人。用人單位 各種大小企業 公司 各種單位 私人老闆 等等 應該可以通過正規銀行的銀行卡來發放勞動者工資到勞動者本人姓名的銀行...
績效工資和提成工資有什麼不同崗位工資，績效工資有什麼區別
1.績效工資 一般來說實行績效管理或者績效考核的公司才會有績效工資這個說法。績效工資是將員工工資按比例分為固定的和浮動的兩部分，比如固定與浮動的8 2或者6 4，依據公司的實際情況，及崗位的不同，固定工資與浮動工資的佔比就不同，浮動的這部分是要考核達到滿分才能拿成為績效工資，如果沒有達到要求，會從浮...
私人企業剋扣員工工資,算侵權嗎，私人企業老闆欠員工工資不給怎麼辦
算侵權行為。未簽訂 勞動合同 二倍工資 勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金 勞動合同法 第八十五條規定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬...