1樓：帳號已登出
算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工資計算)所以，入職不滲猛滿乙個月的工資就是日工資×出勤天數。不滿乙個月工資按實際出勤天數計銷喊稿算。
工資，即員工的薪虧孝資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿乙個月的，應當按照出勤天數計發工資報酬。
2樓：帳號已登出
工作時間不滿乙個月的悄慧，應當知埋按照出勤天數計發工資報啟猛答酬。日工資=月工資收入÷用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工資計算) 所以，不滿乙個月的工資就是日工資×出勤天數。
3樓：93愛運動
例如，我們員工的基本工資是750，全職出勤李團30，正式工作後的郵政津貼20。你最近四天的工資是多少？例如，2月份的天數為20天，一名氏擾和僱員已成為永久僱員，他工作了18天，並請了兩天假。
這個月的出勤殲盯費是多少？非常感謝你！也就是說，設定整個出席**表明您正在使用第乙個方面，但為什麼效果不高？
有很多便利設施，讓我們談談一些簡單的，因為我只知道簡單。首先，整個出勤獎金不起作用。這意味著員工不再關心獎金。
4樓：滕琴
例如，我公司員工的基本工資。
為750，全職豎頌出勤率為30，正式入職後的崗位津貼。
為20。過去四餘陪鄭天的工資是多少？例如，2月份的出勤天數為20天，一名員工已成為正式員工。
他實際上工作了18天，請了兩天假。這個月的出勤工資應該是多少？非常感謝。
也就是說，設定全勤獎。
表明您使用了第乙個方面，但為什亂老麼效果不高？有許多便利。讓我們談談一些簡單的，因為我只知道簡單的。
首先，你的全勤獎金不起作用。這意味著員工不再關心獎金了。他們寧願休息也不願得到獎金。
5樓：墨憂嵐
便，設全勤獎說明你們用的是第一方面，但消物褲是為什麼效果不高呢，有很多方便，說一些簡拿簡單的吧，因為我也只知道簡單的。首先說，你們的全勤獎沒有效果說明員工並不再乎那點獎金，他們寧願休息也不要那獎，正常的工資水平他們已經很滿意了，不用那點獎金，我覺得還是請螞賀假多扣一點可能效果好些。
出勤天數不滿勤如何計算工資
6樓：王鑫響
法律分析：公式：日工資=月工資收入÷。
算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工資計算)所以，入職不滿乙個月的工資就是日工資×出勤天數。不滿乙個月工資按實際出勤天數計算。
工資，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。一般包括：各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、職務工資、技能工資等）、獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬於勞動報酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規定負擔的各項社會保險費、住房公積金，勞動保障和安全生產監察行政部門規定的勞動保護費用，按照規定標準支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫卹金等國家規定的福利費用和屬於非勞動報酬性的收入。
正常工作時間工資，是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的勞動報酬。
正常工作時間工資不包括下列各項：
1.延長工作時間工資；
2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3.法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
綜上所述：工作時間提供勞動都應當享受勞動報酬，需要明白工資計算公式，如果缺勤，那麼扣除缺勤**酬即可。如果公司以勞動者缺勤為由拖欠或者少給工資，我們可以按照勞動爭議處理規定處理。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
因公司原因導致出勤不滿
7樓：
摘要。<>
您好，親，非常開心您你的問題，您好因公司原因導致出勤不滿這種情況下，公司是不能給您扣工資的呢，用人單位不能剋扣其工資，否則，屬於違法行為。勞動者可以向當地勞動監察保障部門投訴，以維護自己合法權益。職工依法參加社會活動，單位不能扣發其工資。
工資支付暫行規定》第十條規定，勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。
因公司原因導致出勤不滿。
您好，親，非常開心您你的問題，您好因公司原因導致出勤不滿這種情況下，公司是不能給您扣工資的呢，用人單位不能剋扣其工資，否則，屬於違法行為。勞動者可以向當地勞動監察保障部門投訴，以談巨集賣維護自己合法權益。職工依法參加社會活含逗動，單位不能扣發其工資。
工資支付暫行規定》第十條規定，勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提絕答供了正常勞動而支付工資。
您沒有請假核此手就可以算滿勤，公司原因您無過錯，不能算缺勤，根據《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標改嫌準扒檔支付勞動者工資。
親，還有其他問題嗎。
員工不滿勤工資計算方法
8樓：袁霄霄
工作滿勤還扣工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴。單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，勞動監察部門會責令用人單位限期支付工資，限期不支付的，需按照應付金額50%以上1倍以下的標準加付賠償金。
勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資虛卜畢低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償差芹；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的； （二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標弊備準的； （三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
員工工資上不夠滿勤怎麼計算工資
9樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
員工工資上不夠滿勤怎麼計算工資親親 不滿勤的工資根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算。日工資為月工資收入除以月計薪天數；之後用日工資乘以員工實際出勤天數，所得即是員工該月的工資。
員工工資上不夠滿勤怎麼計算工資。
親，您好，很高興為您解答<>
員工工資上不夠滿勤怎麼計算工資親親 不滿勤的工資根據勞動合同約定的工資、滲派勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算。日工資卜野為月工資收入除以型喊喊月計薪天數；之後用日工資乘以員工實際出勤天數，所得即是員工該月的工資。
法律分析：不滿勤按照攜鬧實際工資結算，加班費用：用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加辯襲罩班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應禪運當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用擾物人單位應當吵賀按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不公升李派低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
還有乙個問題工資是安30天算，還是安31天算。
親親 工資不是搏虛按30天算，也不是按31天算。工資收入的天數計算叫做月計薪天數，這個計薪天數是有乙個明確的計算標準的。根據勞動保障部爛檔釋出的規定，月計薪天飢銀亂數是天。
每個企業都可以按照天計算，也可以在的基數上增加計算天數。
打個比方我是3號來上班，這個月有31號，那這個工資是按多少天算的。
親親 按天數計算。
月休有2天的，算不算滿勤。
親親 算的。
你好的，3500乙個月，我上了29天枯李班空配，老闆給我發的工資是3274工資，沒虧遲你幫我算算，看看是不是工資3274
上個月有31號，我是3號來上班的。
親親 不是整月上班沒有滿勤的。上多少天按多少天算的。
哦，那我上了29天，老闆給我發工資才3274的工資，這是怎麼算的？我自己算的工資是3383
親親 三號那天是試用期嗎？還是正常上班？
不滿全勤的情況下怎麼計算工資
10樓：惠企百科
工資計算方式是：月工資÷實際出勤天數，工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；雙休日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
勞動法》第四十四條有下列情形之鬧滾一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因公司原因不開工，公司扣發領固定月薪的員工工資這樣的做法合理嗎？如何討回被扣工資？請專家指教大神們
按照一般情況，bai 即使你按時完du成了工作，但 zhi如果請了病假或者事假dao，還是回要扣除相應的工資的 當然帶薪年休假和國定假日是不可以扣工資的。另外如果公司給予你們放假，這種情況要另算，一般都是不扣的，答但每家公司情況不同，比如我以前公司，組織旅遊要扣員工自己的年假的，沒年假的就扣錢了！求...
表現很好的員工對公司制度不滿要離職怎麼辦？
表現很好的員工，如果對公司的制度不滿意，而且飛飛出現離職的現象，我認為你應該和公司上層領導進行修改制度，如果不修改制度的情況下，工人們全部離職，這樣對公司是一大損失，所以我們修改一定的制度，既可以起到制約的作用，又可以保護公司的利益，這是最好的方法。表現很好的員工對公司制度不滿要離職，這的確影響會挺...
員工工資卡的錢公司有權力凍結嗎，員工的工資卡！公司是否有權凍結
公司沒有這個權利，只有法院才有權利凍結你的工資卡。所以放心吧，公司無權凍結的，但是如果你的離職給公司造成了損失，公司有權利起訴你，要求你賠償。不會，只是你自離後，公司沒發給你的就不會發了 員工的工資卡！公司是否有權凍結 不可以 如果被凍 採取維權措施 沒有任何理由凍結，也沒有資格。凍結的決定權在於法...