解除勞動合同但是未辦離職

1樓：肖成飛

法律分析：未辦離職手續，即沒有真正的解除勞動關係。辦理離職手續，開具離職證明後，真正的解除勞動合同關係。

勞動者不辦理離職手續直接走，勞動茄伏祥者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償顫搏責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵廳緩循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

2樓：點行**

法律分析：未辦離職手續不算真正的解除勞動關係，辦理離職手續，開具離職證明後，真正的解除勞動合同關係。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工消褲扮作交接。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出純顫具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照拿灶本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

辭職後沒有辦理解除勞動合同

3樓：洪利

辭職後沒有辦理離型枯職手續，申請辭職未滿30天或者試用期未滿3天的，仍然與用人單位存在勞動關係。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，用人單位有權要求其賠姿租凳償。

中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動跡旅合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。