1樓：譚談社會
可以。因為不是你主動自願離職，屬於公司單方面解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁。
2樓：小長學姐
可以申請工資補償，也可以申請社保補遲拍償，也可以申請工齡補償念運，這樣就可以賠償自己仔旦梁的損失，也可以讓自己獲得更好的幫助。
3樓：蓉淼經驗之窗
你可以申請到失業補助金，根據失業保險金條例規定頌歷飢非本人爛氏意願辭職，也就是公司原因，辭退可以進行失業登記野返，領取失業補助金。
因個人原因被公司辭退有補償嗎
4樓：李飛磊
法律分析：因個人過錯被公司辭退和開除的情況下沒有補償金，比如不符合錄用條件被辭退的，違反公司規章制度或者被依法追究刑事責任等情形下被公司開除的，用人單位肯定不需要支付補償金，如果因為懷孕被辭退，這種情況下就有補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同神凳頌：（一）在試用期間被證粗戚明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對遊鄭完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
被公司無故辭退，我該要求哪些補償
5樓：方慧敏
法律分析：無故辭退員工，單位需要依法支付雙倍的經濟性補償。如果是經濟性裁員，單位需要按照每工作一年支付乙個月工資為標準支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》鄭啟。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工喊轎如資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者帆襲月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
因個人原因被公司辭退有補償嗎
6樓：老黃說法律
一、個人原因離職有賠償金嗎
1、勞動者因個人原因離職的，是沒有經濟賠償金的。
肆圓拿 2、如果用人單位違法解除勞動合同時，能主張經濟補償金。
3、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第腔扒一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項裂搭規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
二、雙倍經濟補償金的情形是什麼
1、單位在勞動合同期限未滿時，解除勞動合同的，也就是我們常說的被解僱；如果說雙方簽訂的勞動合同期限是五年，在第三年的時候，單位就解僱員工，那麼就需要支付經濟賠償金。
2、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；如果勞動者被診斷為職業病，單位是不能解除勞動合同的，一旦解除，就需要支付經濟賠償金，主要特殊是勞動者患職業病。如果只是普通的病，在醫療期滿之後，單位還是可以正常解除。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；這是對女職工的特殊保護，此時不管勞動合同期限是不是已經屆滿，只要在這期間解除勞動合同，單位都要支付經濟賠償金的。
4、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；這裡面，只要勞動者在醫療期內，也不論勞動合同期限是不是屆滿，單位都不能單方解除合同，否則就要支付經濟賠償金。
以上知識就是我對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動者因個人原因離職的，是沒有經濟賠償金的，如果用人單位違法解除勞動合同時，就能主張經濟補償金。
溫馨提示：民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。
被公司辭退可以有補償嗎
7樓：風音
被公司辭退或解除勞動合同，當然有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和姿悔兆勞動合同的約定，按勞動合同法第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，按勞動合同法第48條和第87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合前哪同法第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資。
建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法跡租》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。
因為遲到早退的原因被辭退了，我該怎麼辦？
因為遲到早退的橘源原因被辭退了，其實我覺得員工應該學會反省自己，因為這種本身就是紀律問題，而且經常遲到早退，其實也就說明了這個員工沒有責任感，沒有對於自身的一種紀律感。首先如果因為遲到早退這種原因被辭退，其實本身就有一點無語圓宴態了。因為其實這完全只能怪你自己，只能說明你完全沒有把上班應該要遵守公司...
公司要辭退我，以曠工得理由，公司可以辭退嗎
這種情況，如果是違反公司規章制度的話，那麼是可以辭退的。並且不需要賠償的。如果公司屬於違法辭退的話，那麼需要賠償員工經濟損失。這裡是具體的賠償標準 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個...
公司變相辭退員工怎麼申請勞動仲裁？
老闆變相辭退員工應向員工支付賠償金。根據 勞動合同法 第八十七條規定 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。注 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一...