1樓：竹兒說教育
懷孕了，是一件很正常的事情。人生大事都有可能會在某個階段上發生，而某個階段卻恰恰的在職場上出現，對此有些不良公司會採取一些不合法的行為來壓榨員工，很多夥伴因為缺乏法律知識被迫與公司妥協。造成了自身應當的權益被迫使放棄，是一件很可惜的事！
其實，國家是有對女職工孕期的權益保障法律規定：女職工懷孕、哺乳期間，不準用人單位單方面解除勞動合同，除非女職工自願解除或女職工違法或嚴重違規造成嚴重後果的。但現實中，很多企業是上有政策，下有對策，變相地不執行規定。
以上這份「承諾書」就是典型的例子。究其原因有以下三點：
1、 人多崗差磨伍位少。等著就業的女職工大有人在，你不籤那樣的「承諾書」，有人會籤，籤的人畢竟也是為了生存，迫不得以，能工作一段時間比找不到工作沒有收入要好得多。
2、 企業歧視懷孕女職工。企業認為女職工一旦懷孕，會影響正常工作，比如，虛或重遊段活不能幹了，不能正常加班加點工作了。還有接下來的休產假期間的工作頂崗人員問題、哺乳期工作時間問題，企業還得負擔女職工的相關福利待遇等等，覺得這些都是企業的負擔。
3、 維權的結局還是輸。女職工可以依據法律規定，到仲裁部門維權，但即使仲裁贏了，和企業撕破臉皮，也是走人的結局。
總結：我們建議，國家在保障女職工生育權益方面，要打破「**出政策，企業買單」的現狀，採取減免企業稅收或以獎代補的方式，出臺保障女職工生育權益的配套措施，才能有效解決企業歧視女職工問題，也才能解除女職工生育的後顧之憂，促進國家二孩、三孩生育政策的落實，提高我國的生育率。
2樓：社會百態和邊角料
懷孕期間公司不續簽勞動合同我可以提起勞動仲裁以及索要賠償，依據國家的有關規定公司不能以合同到期為由解除兆液差女員工的合同，否則就是違法解除，埋吵應每工作一年支付族皮2個月工資作為賠償金。以女員工離職前12個月的平均工資計算工資標準。
3樓：可樂vivi愛娛樂
女性職工在懷孕期間以及產期、哺乳期巖塵神都具有相應的法律保護，在懷孕期間，用人單位不能對女職粗虧工單方兄悔面解除勞動合同，除非為女性職工一方有意願同意解除。
4樓：霅霅愛朵拉
找律師，他們會用專業的知識儘量替你維護自己的權益，而且法官也會公正執法。
員工懷孕不能勝任工作勞務合同怎麼規避
5樓：豬豬得意
一、在簽訂勞務合同前，雙方要明確約定，當員工懷孕後，用人單位有權解除勞務合同，不承擔任何違約責任。
二、雙方可以簽訂變更勞務合同，將原合同中關於擔任具體工作的條款更改為可以擔任其他非體力勞動性質的工作。
三、雙方可以簽訂補充協議，由用人單位負責支付懷孕員工的醫療費用，清禪保證懷孕員工的生活保障。
四、雙方可以另簽訂休假協議，規定懷孕員工可以暫停工作，但不扣發工資。
五空正槐、雙方鬥友可以另簽訂福利協議，約定用人單位向懷孕員工提供一定的生活補助。
職場女性懷孕，勞動合同怎麼辦
6樓：婆娑漫天
依據《中華人民共和國勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
四）法律、行政法規規定的其他情形。
所以如懷孕的，用人單位不得對其予以解僱。違法解除勞動合同的可以向勞動仲裁部門申請仲裁，或者是仲裁之後提起訴訟。
7樓：網友
按照國家有關規定執行。
孕期勞動合同問題
8樓：網友
1、《勞動合同法》規定：女職工在懷孕期、輔乳期內，不能解除勞動合同。
2、合同到期，公司不終止勞動合同，也不續簽勞動合同的，勞動合同按上次簽訂的期限自動延續。
3、公司要降你的薪資，要你和新公司籤合同，如果公司不提，你不要理，如果找你談，你可以要求保留原崗位及薪金，然後再做適當讓步。
9樓：網友
按相關法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
10樓：灰公子
根據《勞動合同法》第46條、第47條規定，勞動合同期滿，用人單位沒有提出繼簽訂勞動合同的，勞動合同終止，職工可以要求工齡補償金（每年1個月工資補償）。
公司要求籤不能以孕期為由維持勞動關係的合同是合法的嗎?
11樓：二寶家
不合法，三期女員工不能辭退是寫在勞動合同法的，單位的規章制度不能違法，即便雙方簽訂了包含類似內容的勞動合同也屬於部分無效，如果員工在三期，單位想辭退也是違法的。
勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
未簽訂勞動合同辭退員工，未簽訂勞動合同辭退員工
1 要節省裁員成本，就是要裁的，及早裁掉，多一天就多一天的成本。2 賠償按規定，除非想剋扣。1 沒簽合同的，自2008年1月1日起，自員工進入公司超過一個月，還沒有簽訂勞動合同的，第二個月起，到滿1年內，公司每月需支付2倍工資。2 經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不...
未籤勞動合同要仲裁怎麼取證，未簽訂勞動合同和未繳納保險怎麼申請仲裁
沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，工資卡 出勤卡之類的，沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。不籤勞動合同的舉證責任在用人單位，如果用人單位不能提供勞動合同，就視為未簽訂！現在你主要是收集事實勞動關係的證據 1 工資轉賬憑據 2 考勤記...
簽訂勞動合同時該注意什麼，簽訂勞動合同應該注意什麼事項，勞動合同的訂
在與用人單位簽訂勞動合同時應該注意如下方面 1 勞動合同的內容要注意全面。勞動合同的必備內容包括 勞動合同期限 工作內容 勞動保護和勞動條件 勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律 勞動合同終止的條件 違反勞動合同的責任等。2 最好籤訂書面合同，並且自己要保留一份合同。不願意與職工簽訂書面勞動合同，是想...