1樓：it鬼才
2、由於您的合同在病假毀孝知期間到期，如果還在病假期間，單位無權解除勞動合同，但需要繼續到病假期慎指滿為止。 如果勞動者仍不能工作，需到勞動部門進行勞動能力鑑定，並按照有關法律規定的程式辦理。 法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》……解除勞動合同的，依照《勞動合同法》第四十條的規定給予雙倍賠償。 醫療期滿，不能從事用人單位安排的其他工作的，用人單位纖消應當提前30天書面通知勞動者……
2樓：匿名使用者
不影響解除 勞動合同。
只是病假而已。
勞動合同法。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面亂蘆形式通知勞動者本人或者額譁差帶外支付勞動者慶帆乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
3樓：淡浩初
勞動合同解除期間已經簽訂好了解除協議，念鬥粗解除日期也確定完了，如果在銷陸日期之前有病假，應該視同正常的休息。如果之仔鎮後就不存在什麼影響了。
4樓：夢醒
如果勞動合同解除期間出現病假的話，因為合同已經解除了，所以稿正猜並不會負責你病假鍵型的這個問題，可以私清念下解決或者和你的上級商量。
病假期間是否能解除勞動合同
5樓：集智
病假期間不能解除勞動合同，企業不可以單方面與勞動者解除合同。在病假期間企業需要支付勞動者工資，具體多少按照工齡計算，企業必須按時支付勞動者工資。如果企業在病裂手李假期間辭退勞動者屬於違約，需要支付賠償金。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單肆遲位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條薯沒第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
病假期間是否能解除勞動合同
6樓：陳杰
法律分析：勞動者在患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同；即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，用人單位也正巖不得與勞動者解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；侍培（三）患病或老清唯者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
病假期間是否能解除勞動合同
7樓：小煜
病假 期間不能 解羨姿除勞動合同 ，企業不可以單方面與勞動者 解除合同 。在病假期間企業需要支付勞動者 工資 ，具體多少按照 工齡 計算，企業必須按時支付勞動者工資。如果企業在病假期間辭退勞動者屬於違約，需要支付 賠償金 。
中華人民共和國 勞動合同法 》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的神派差，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造遊皮成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的； (六)被依法追究刑事責任的。
病假期間是否可以解除勞動合同
8樓：唐玉娟
病假期間一般是不能解除勞動合同的，但是如果病好了之後，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以支付乙個月的工資，然後解除勞動關卜信系兄銀。
勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規羨弊宴定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
病假期間是否可以解除勞動合同？
9樓：abc生活攻略
勞動者在患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合銷讓亮同；即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中具體規定了不同的工作年限所對應的醫療期，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期虧寬：
一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際滑枯工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假期間能否解除勞動合同
10樓：因因有果香荔枝
病假 期間能否 解除勞動合同 勞動者在患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同；即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，用人單位也不得與 勞動者解除勞動合同 ;原勞動部在《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中具體規定了不同的工作年限所對應的醫療期，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月拆皮中的醫療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
員工病假期間有哪些待遇 職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其 病假工資 或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地 最低工資標準 支付，但不能低於最低工資標準的80%。如果醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依據《 勞動法 》第二十六條的規定，在提前30日以書面形式通知勞動者本人後，和勞動者解除勞動合同，但是應當依據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定支付 經濟補償金 和醫療補助費： (一)勞動者在本單位工作每滿一年，用人單位應當發給相當於乙個月 工資 的經濟補償金，同時單位還應發給勞動者不低於六個月工資的醫療補助費； (二)患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%; 其中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者 解除合同 前12月的月平均工資，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按照企業月平均工資的標準支付。
如果單位不按規定給予勞動者經濟補償金，除全額髮給經濟補償金外，還須按照該經濟補償金數額的5%支付額外經濟補償金。 我國法律規定握世患病的員工用人單位不可以 解除勞動關係 ，不管是不是 工傷 ，都不可以進行解除。用人單位應該給勞動者醫療期，具體的醫療期限是根據勞動者的工作年限決定的，病旅山假期間的工資可以按照當地最低工資標準發放，不能低於工資標準的百分之八十。
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工傷期間違反公司勞動紀律是不可以解除勞動合同的。1，屬於工傷，先申請工傷認定，鑑定傷殘等級，根據傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。如果單位為傷者繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險 支付 如果單位沒有為傷者繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。該工傷賠償，單位拒絕支付的，傷者應先申請勞動仲裁...