1樓：振鴻興研磨
您好！公司需跡運要賠錢。因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，姿卜梁並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等弊緩，支付加班工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
超一年未籤勞動合同離職賠償多少？
2樓：周業懇
用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規定：
法律上視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當依法履行義務；
用人單位應當支付自用工乙個月起至不滿一年止的，十乙個月的雙倍工資。
勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同卜中的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
一、工作一年沒簽合同，可以通過法律狀告公司嗎？
工作一年沒簽合同不能直接起訴，應該要先申請勞動仲裁。依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議適用仲裁法。
另依據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合敬汪同。
在勞動合同的簽訂時間上，法律中是有嚴格要求的，即單位與勞動者建立了用工關係的乙個月之內，就應當通過書面形式訂立勞動合同。若是在規定時間內沒有簽訂，或者是雖然有簽訂但是採取的是口頭形式，那麼用人單位型稿山就需要承擔由此帶來的法律責任。而要是勞動者自己拒絕籤勞動合同，單位也應當即使採取措施，儘快終止與勞動者的勞動關係，萬不可為逃避對勞動者承擔責任，而不按照規定簽訂合同。
勞動合同未籤一年離職賠償金怎麼算
3樓：鬼鬼
按照用工之日起超過乙個月不滿一年向勞動者每月支付二倍的工資。即最高可以獲得12個月的工資賠償。 根據《中華人民共和國 勞動合同法 》第八鄭粗十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動缺塵者訂立 書面勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者 訂立無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日伏叢禪起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同已離職一年還可以賠償嗎
4樓：
摘要。您好， 用人單位不與勞動者簽訂勞動合同勞動者證明存在勞動關係證據如下： (一)社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的乙個強有力的證據；(二)工資發放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄； (三)胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單；(四)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的；(六)工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件等證明。
您好，沒簽勞動合同已離職一年還可以耐鬥賠償。據我國勞動合同法的規定，用人單位與勞動者建立勞動關係後，要為勞動者簽訂勞動合同，如果知畝沒不簽訂勞動合同的，要承擔一定的法搭納律責任。勞動者是可以請求用人單位支付雙倍工資作為賠償的。
您好，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立大塌書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單橘仿絕位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之圓姿日起向勞動者每月支付二倍的工資。<>
您好， 用人單位不與勞動者簽訂勞動合同勞動者證明存在勞動關係證據如下： (一)社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係旁慎的乙個強有力的證據；(二)工資發放記錄，如蓋章的慧改工資條、工資卡的銀行記錄； (三)胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單運碧敬；(四)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的；(六)工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件等證明。<>
工作快一年 未籤合同，沒簽合同工作滿一年了要怎麼辦
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未簽訂勞動合同的雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效...
工作六年未籤勞動合同雙倍工資怎麼賠償
首先，你需要了解以下兩個法律條文 第乙個是 勞動合同法第十四條第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第二個是 勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工...
求助 在公司工作一年半未簽訂合同未繳納保險
你可以追討到 1 自入職之日起次月開始的雙倍工資 2 自入職之日起次月開始的社會保險費用 3 如果是因為公司沒有和你簽訂相應的勞動合同而導致勞動關係無法繼續履行，需要支付給你經濟補償金，按照你的工作時間計算為一個半月的工資 4 如果加班有證據的話，可以追討到加班費 涉及的費用比較多，建議請一個專業的...