1樓：幸福的哆啦
說到加班，我想上班一族都有經歷過吧，我認為加班不是做事效率不高的的代名詞，有時候實際給到乙個人的工作量遠遠超出她應做的工作量，效率再高也不能在上班時間沒完成是很正常的現象，而領導是隻看結果不看過程的，還以為是我們在偷懶，效率太低。
2樓：雷諾雜聊
如果經常性需要大量加班才能完成工作，那就說明是管理者對工作量的分配存在問題。但如果相差不多的工作量，但有極少數人總是需要加班來完成，那就說明效率不高。
3樓：愛小樹苗
作為當事人我會和領導好好的溝通一下，而且也會告訴領導，自己加班也是為了給公司創造利益和財富，而且也應該表示自己的工作效率也是非常高的。
4樓：數碼專家小行星
我會說工作太多才加班。按照正常上班時間，工作都能被安排好的，不會出現加班現象。
5樓：寄情以言
我會選擇不加班。加班是因為工作實在是太多了，並不是因為工作效率不高，如果老闆覺得加班算效率不高，那我就會選擇不加班，把工作留到第二天。
6樓：右手年華
這是因為每個人的工作是不一樣的，而且他們所耗費的時間也是不同的，不能因為加班這樣的方式來判定乙個人的工作效率。
7樓：你到底敢不敢
當然是會反駁，自己的工作量實在是太多了，根本不是正常可以完成的工作了。
8樓：小自信
加不加班必須得經過我們當事人的同意才行，領導也是無權強制員工加班的，這樣強制性的加班已經違反了合同法。
全公司，領導只要求你加班，是對你有什麼看法嗎？
9樓：斌哥說結他
你要客觀分析一下到底是什麼狀況，領導意欲何為。其實有的時候工作排得很滿，是你工作價值的體現，雖然很累，但也正好藉此修煉你的內功和提公升你的工作能力。我認為在工作中領導要求你加班視具體情況下有一下幾個方面的結論：
1.領導要求加班可能是領導看好「你」，才會將不得不加班做的事交託，要求加班是對「你」工作態度、工作能力的一種考察和肯定，甚至沒準是公升職、加薪的前奏；
2.上班時間不能完成的專案，可能是客戶或是上級領導格外關注的重點工作或是臨時工作，能夠參與重點工作，意味著個人能力有了展示的機會和舞臺，能在大領導/關鍵客戶面前怒刷存在感；即便沒有額外的補助、津貼、領導關注度等等，加班的「你」也可能可以從中學習業務能力和處事手段；
3.老一輩人說的「吃虧是福」其實在職場上蠻有道理的，工作的人都會深深感受到，絕大多數崗位是無法斤斤計較下班後的私人時間被佔用的。在沒有強硬後臺或絕對的（無可替代）業務技能優勢的前提下，加班多付出或許不一定能夠收穫，但不肯加班，吝於付出一定不會有收穫。
收穫可能不能立刻看到，衡量收穫的也不要僅僅關注金錢，也有可能是個人技能提公升，個人工作形象的提公升，接觸範圍的增加，他人（含客戶）認可度的提高等等。如果被要求加班，與其怨天懟地，不如把握機會，費了力就要討得好。
4.領導就是刻意在針對了，遇到這種情況的時候，你就需要開始反思是否在你沒注意的地方得罪了你的領導，能做到消除誤會是最好的辦法了，如果是在沒法做到的話，就只能另外謀求工作機會了。
10樓：巨集盛巨集盛
因為領導非常討厭你，也可能是你得罪了領導，還可能是領導比較看重你，還可能是領導在給你穿小鞋，也可能是領導非常針對你，所以才會只要求你加班。
11樓：愛上我企鵝9啊
並不是對你有什麼看法，很有可能對你是比較認同的，覺得你是乙個非常有才華的人。
12樓：自己滴定
應該是一直在針對我，這樣的話，我可能不會在這個公司裡面呆很長一段時間，如果有了比較合適的機會，我應該是會辭職，然後換乙份工作的。
領導以給你公升職為藉口加大工作量天天讓你加班，該怎麼辦？
13樓：藍天
領導以給你公升職為藉口加大工作量天天讓你加班，該怎麼辦？
一、向領導暗示，工作量太大，會影響自己的身體。
超負荷的工作量，讓很多職工都非常厭惡，如果不能按時完成任務，就要受到領導的冷眼，但是因為長期這樣下去，身體就會出現訊號。當領導一直在利用自己創造工作財富的時候，最好不要直接拒絕，那樣會引起領導的不滿，自己工作很可能不保。身體垮掉了，領導不會心疼自己，因此在不得罪他的同時，暗示自己的身體狀況不好，沒有辦法總是通過加班完成工作，希望領導理解。
二、自己也可以拒絕加班，表示希望通過真正的工作能力來得到公升職的機會。
真正優秀的員工並不是靠加班而得來的長久，而是在8個小時工作時間段之內，高效地完成領導分配的工作。自己沒有辦法認同領導的加班制度，就要言辭拒絕，而且告訴領導，自己很渴望這份公升職的機會，但是希望領導看能夠看到自己的努力與實力，這才是大公司應該具有的用人準則。
三、硬著頭皮幹，這是領導對自己的考驗，在考察自己的絕對服從能力。
領導給自己加大工作量，很可能是在考驗自己，除了能力之外，領導更看重員工對自己的忠誠度。雖然自己特別不願意加班，但是為了獲得更高的職位，讓自己的前途更加廣闊，還是應該認真完成領導安排的工作量。如果自己的工作態度特別好，工作並沒有按時完成，領導也不會太過苛刻。
或許經過一段時間之後，領導對自己的考驗，就會到一段落，也不一定能夠公升職，而且還成為領導重視的人，以後自己在公司一定會特別順利。
14樓：云云說教育
領導以給你公升職為藉口加大工作量天天讓你加班，天天加班就算公升職了，付出的時間和精力與這個增加的薪資是否對等，如果是我，情願不要公升職，但要求領導對自己付出的時間精力給予合理的薪資。
15樓：殷琬
這種情況下我是不會接受的，首先我告訴他現在工作的難度是比較大的，與我的個人能力不匹配，我無法勝任，所以請求他為我重新制定工作計劃，而且在這個過程中，我們也應該提高個人的實力，才能得到領導的賞識認可。
16樓：羅文
這個時候我會拒絕加班的，如果想讓我加班的話就給我加班費就可以了，這樣我會願意加班的。
為什麼領導總強調加班，而不強調提高效率呢？
17樓：開髒群
我當過老闆，也是打工的員工，我深刻體會【加班】這件事身份不同，看的角度也不同，領導之所以覺得加班首先是態度問題，就是因為身份不同。
在以前，普通人可以通過打仗馳騁疆場建立功勳，得到地位，得到管人的權利，那現在對應的就是在商場裡當老闆。有句話說得好：男人要麼穿上戰袍馳騁疆場，要麼穿上西裝縱橫商場。
這個場景是足以滿足人的管人又不被人管的需求的。
員工天然要被領導管，所以不管是正常上班還是加班，領導都有難以控制的慾望管人。
老闆自己的公司，肯定在的時間很長，但員工不是，只有上班的8小時是老闆的。老闆花了8小時的錢，自然希望你再送幾個小時，就像你買菜總要讓老闆送點蔥一樣的道理。
現在很多工作是無法被量化的，比如程式設計師、自**運營、電商運營，很多工作並不是有明顯的階段性，你做完了自然轉到下個階段。
而是活兒很多，就算一年365天不休息，也還是有活兒做，不像流水線，訂單就是10000個，分成三個月做完，如果想快點，就加班一小時2個月做完，要麼就正常不加班做3個月。
無法量化的工作，老闆就無法估計你產生了多大的價值，不知道你乾的活兒值不值得給你的工資。既然無法預估，很多老闆就會覺得只要你在公司他就掙了，或者安心點。
態度是我前面說的，老闆要滿足自己的掌控欲就需要員工服從，就需要員工聽話，這很容易感覺到；而效率？呵呵，你覺得現在的公司做的各種業務，有幾個是老闆知根知底的，不都是每個人負責一塊嘛？
客服不知道技術，技術也不知道客服，你就說，技術怎麼考核或監督客服的效率？如果你是負責技術的老闆，客服也是你公司下的，你看到大家都在工作，效率不效率的不知道，但大家對你態度好你是能直接感受到的。
作為老闆和員工兩方面的角度，我真的希望能不加班就不要加班，真的，現在加班有點拍馬屁的感覺。
加班在老闆看來，就是下屬表達忠心的，就是滿足自己掌控欲的，至於是不是應為工作效率低而加班，無所謂了，領導自己都不懂的 。
18樓：巨集盛
很多領導總是感覺只要加班就會提高效率，而且感覺只要加班就會讓員工付出一切努力。
19樓：創作者
領導都是喜歡這種面子工程，加班會讓領導感覺有一種成就感，如果每個人的效率都非常高的話，那領導會感覺非常的挫敗。
20樓：生命不止
因為想要避免加班，就要提公升自己的效率，領導之所以總強調加班就是為了讓員工提公升效率，這樣就可以不用加班了。
如果你是領導，你會提倡員工加班嗎？
21樓：貔貅
最近，南京有位女生，六點準時踩點下班被領導批評了，要求至少也要晚幾分鐘再走。
聊天記錄我就不貼上來了，單純就這個事發表下看法，僅代表個人觀點。
很多年輕人因為生活節奏的問題，每天上班都踩點進辦公室，還沒到下班時間就關閉了電腦，開始上廁所，收拾東西，就等著到點打卡就走人。領導有意見就直接辭職走人。每個人都有自己的生活，也有自己的習慣，遵守上下班時間是本分，應該以完成工作為標準來判定。
我平常的上班習慣是不提倡加班的，能準時下班就絕對不加班，但事無絕對，如果實在手上有事，耽擱了，也不會去糾結這個時間要不要跟公司算清楚，如果太計較，自己會活得很累。
在日常工襪神頃作中，正常會早到半小時以上瞎搜，大家可以試一試，當你在上班時間之前兩小時起床，你會感覺整天的工作都從容不迫。可以悠閒的吃早點，可以溜達著去上班，到了辦公室可以趁同事還沒到，思考下整天的工作。也可以翻幾頁閒書，給自己充充電。
如果是踩點上班，很容易手忙腳亂進不了工作狀態，或者來不及吃早點，整個上午都沒有心思好告陸好工作，下午事情做不完，不加班就沒法走，天天如此，就成惡性迴圈了。
到上班時間了，就立即開始專心工作，儘量在上班時間將工作處理完。到下班點了，梳理下完成度，確實不需要加班就下班回家，千萬別學著職場老鳥裝模作樣陪著領導加班，除非他的工作確實需要你配合完成。
22樓：彌茂
我不會提倡的，除非迫不得已才會讓員工加班，儘量不會讓他們加班，畢竟這樣對他們的身體是有害的。
23樓：陽陽
不提倡。加班需自願，並且有加班費。
為什麼領導總強調加班，而不提高效率?
24樓：王瑋琪
對於效率低，可以用來喜歡，因為他們只看到這種型別的員工的愛情等級，但沒有看到效率低；準確地說，像具有高效率和加班的員工這樣的領導者。毫無疑問，任何領導者都能高效地愛員工。相同的工作，高效率和低效率完全不同。
為什麼一些領導人喜歡低效率，我們公司張三有效率高，李思的工作非常有效。基本上，每天都會加班。我開始引領李柳的領袖。
我不得不讚美李思，說李思是非常獻祭，讓部門李思學習。一些工作需要前往**部門批准。有必要準備大量審計資訊。
李思一到三次或四次。每次他們缺乏資訊時，領導者都非常討厭，他們會改變張三。所有的工作批准都是給張聖做的，全部完成。
領導者發現李思只是到位，而且沒有實際的事情。
領導者並不愚蠢，誰試圖為公司支付，誰在做好地面工作，所以員工不覺得如何推測，它只傷害自己。不要談論效率，很多領導人真的就像工作的員工。對於往往加班的員工，領導力認為員工有奉獻，同意公司文化，每天工作任務都不容易。
這樣的領導者只能看到表面而不深入養成員工的工作。
因此，作為一名員工，儘量以最高效率做出自己的工作，作為領導者，更需要成為員工的全面觀點。沒有人天生就是加班，即使有，它也是絕對的少數民族。對於健康的業務，員工最明智的選擇是保持足夠的等待。
這使他們能夠將劇烈的能量保持在第二天。高效率工作更加實用和值得。對於個人來說，在工作中，他也應該有乙個時間，休息，娛樂，以及屬於你自己的時間的有意義的時間。
因為工作絕對不是生活。生活的熱愛將使他能夠更積極地在工作中。所以請不要使用加班作為工作的表現，恰恰相反，它是乙個低效標誌。
我們還應該倡導工作質量，並在工作時間完成工作時間的任務。只要你永遠無法拖累今天的工作，就不會在加班時間那裡傳送沒有完成的工作，那麼你永遠不會面對加班。
IT公司加班情況普遍，因為工作效率低嗎
關於加班，曾有個流傳甚廣的故事 一家中國網際網路公司招聘了一位日本研發，上班第一天，他對部門同事說 我在日本就是個加班狂，希望大家能跟上我的節奏。一個月後，他決定打道回府，臨走扔下一句話 你們這樣加班，是相當不人道的。雖然這個故事只是對國內加班現象的調侃，但不可否認的是國人的加班時長早已名列世界前茅...
為啥領導都喜歡員工加班,為什麼公司領導都喜歡讓員工加班
加班,就可以多幹活.幹活越多,業績就越好,自己就越光鮮 這種狀態,哪個領導不喜歡啊.赤裸裸的剝削,加的不是班,是自己的生命,老闆用很便宜的 買你的命,不是全部 是一段,加班大多數都是為了錢吧 這個都想不明白,你還上什麼班。為什麼公司領導都喜歡讓員工加班 實質上是剝奪員工的剩餘價值,實現公司利益最大化...
經常加班的人是工作太積極還是能力不夠效率低
這種情況也不是那麼絕對的，有的人加班，確實是因為工作努力，或者為了在領導面前表現為了求進步，或者為了加班費之類的。這種情況下一般是工作積極的人所做的。但是同樣也有一些工作能力不夠，結果導致工作完不成不得不加班。不過以我們單位這些事來看，一般都是一些老實人在加班。那些所謂能力強比較靈活的人，都是非常善...