1樓：隨風吹去
一般領導將唯一下屬遞交的檔案簽字後，直接遞給下屬。
當是多位下屬相近時間遞交檔案簽字，可以將簽字後的檔案直接遞給下屬，也可以簽字後放一邊讓下屬自己拿。
當大量檔案需要領導簽字時，可以讓秘書代為統一收取，領導簽完字後由秘書逐一轉交。
2樓：走遍天南地北
尊重是相互的，下屬找你簽字，簽完遞給下屬是乙個對下屬的尊重，同時也換來了下屬對你的尊重和敬佩，
3樓：網友
這個是沒有具體的規定的，你可以簽完放一邊，也可以一樣下屬拿也可以寄到她手裡。
4樓：龍騰騰
這種情況一般是下午找自己簽字的時候簽過字，最好遞給下屬這樣做的目的也是體現了一種平等！
直接領導非得讓下屬簽字，下屬不想籤，怎麼辦？
5樓：老張有車
工作方面見到一種領導人員，二種下屬，這一領導人員不由自主地在企業簽署意見時讓下屬先簽字，在這其中a員工大部分每一次是籤的，但偶爾遇到所簽署的提議不屬於這一級別的時，還會發生埋怨，要去問領導人員怎樣籤，因而這種事情是最搞笑的，領導人員會跟你說籤什麼。領導人員並不是事無大小，每乙個領域的事情都瞭若指掌。
要不然當領導非賠了民族氣節不可以，讓下屬簽字，自己好做辨別，給自己吃個保心丸，也有益於把握關鍵的工程專案。接著下屬巧簡覺得不太好籤的前提下，會馬上像領導彙報，來龍去脈清楚之後，領導人員對簽字怎樣籤或者有一些瞭解的，或者提個建議出來。倘若感覺是明視訊記憶體在違規違紀甚至違法亂紀行為的事情，不容置疑不籤。
領導人員明知道那也是違反原則的難題還請您來簽字，明顯是想讓你來背鍋，拉你來當墊背，對於那般圖謀不軌的領導人員，沒有必要為他顏面。你給他顏面了，也許哪一天進去，把本身玩完了，反過來拒絕雖然很有可能得罪領導，以後被穿小鞋，會有點難受，這是在所難免的事。的確忍受不了，不簡單換乙個單位是能夠的，至少還可以拯救工作中。
人在職場儘量守住底線，最忌為了能能討好領導而拿工作孝大中作主力資金。
結果一般都不容易太好。一般為人正直、使用者反饋比較好的領導人員，或者平時你信賴他的領導人員，他讓你簽字，也不至於有心將你往土炕裡推，這類領導人員一般本身就會出現待人接物做人的底孝慎褲線。但相對於這種為人正直誤差的領導人員，便要謹慎了。
寧可惹怒他，也不要去背這類背鍋。
6樓：簡簡單單百事通
可以詢問一下下屬有什麼顧慮，然後幫下屬打消顧慮這樣下屬就願意簽字了。
7樓：史蒂芬斯
如果下屬不想籤跡兆字的話，就要跟領導說明原因，簽字如果有風險的話，就不要把自己搭進姿銀租去，要勇敢搏轎的去跟領導解釋清楚。
8樓：羅文
我認為遇到這樣的情況遵循自己的內心，不簽字就可以了，如果對方因為脊局消這樣的臘皮事情辭退你，那你就可以去申請勞櫻知動仲裁。
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