1樓：網友
試用期國慶節期間的加班費。
和正式工的加班費的計算方法一樣。
勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間。
工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間。
的洞培，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動納大唯者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日仿核安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
根據上述規定，應該是勞動者正常工作時間的日工資乘以倍。而日工資的計算方法。
2樓：帳號已登出
國慶節上班的話，工資是按照三倍埋銷指工資計算的，1號到3號都是按照三倍工資彎配計算鬥清。
3樓：網友
按勞動法法定節假日就是3倍的，不管試用期還是不是試用期只要上就是3倍的加班費。
4樓：山風
國慶節是國家的法定節假日如果上班的話是要加額外的加班費的如果正趕上試用期的話那就更要有加班費了。
5樓：硬臭老點兒
根據規定，10月1日-3日為國慶節法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資。10月4日-7日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。
法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/天/8小時*300%。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排其在法定標準工作大伍餘時間以外延長工作時間的，按不低於法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬；在休息日滾滾工作的，按不低於法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬；在法定節假日工橘茄作的，按不低於法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬。
試用期春節期間有工資嗎
6樓：信必鑫服務平臺
春節屬於國家的法定節假日，試用期的時候過春節休息是有工資的。
根據《勞動法》第五十一條：
1、用人單位應當在法定節假日，婚喪假期間和依法參加社會活動期間依法支付工資。
2、**法定假日，工資發放。付款方式：每月，不扣除工資；到了當天，工資發出；按照基本工資，根據基本工資，沒有基本工資，按平均工資（即上個月的實際工作日，不包括上個月的工資總額）。
3、關於假期期間因特殊原因需要工人的，應按照前述原則增加工資。收到此方法後，我們會通知下屬遵守該方法。
國慶期間上班工資怎麼算
7樓：徐子悅
法律分析：國慶加班費如何計算，法定節假日加班費不低於上月日均工資或小時工資的300%。節假日加班工資班工資計算基數乘300%。
公休假日答告褲，加班費不低於上月日均工資或小時工資的200%。公休日加班工資班工資計算基數乘200%。加班費的計算基數不得低於勞動者因職務所應得的工資和報酬。
低於本市最低工資標準的，以本市新的最低工資標準為基數。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
1、元旦；2、春節；
3、國際勞動節；
4、國慶節；
5、清簡法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條友薯 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
試用期國慶假期有工資嗎
8樓：
親咐培敬親您好，很高興為您服務：試用期國慶假期有工資的，法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
根據以上規定，法定節假日沒上班中大時應當衡慎依法支付工資的。看是法定節日還是法定假日，法定節日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。工作時間計算包括法定節假日，因此包括春節放假的3天，共24天。
擴充套件資料工作時長計算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。月計薪天數（365天-104天）÷12月天參考資料：
正常工作時間--國家法定節假日不上班休假期間不扣工資，也就是說按正常月薪領取。所以國慶節是帶薪休假。根據國家規定，國慶節法定節假日是1日、2日、3日三天，這三天如果加班要支付三倍工資給員工，後四天(4日、5日、6日、7日)是支付兩倍工資。
試用期有國慶節假期嗎
9樓：宇小律
試用期沒有帶薪年假。帶薪年假的規定如下：工作滿一年不滿十年的享受五天的帶薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；工作滿20年的，享受15天的帶薪年假。
但是備敬如果有特殊情況另算。
中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低雀滾租於用人單位所在地的最低工資標準。《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。頃兆。
員工在試用期的工資應該怎麼算，試用期工資怎麼算
員工在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定...
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