1樓：吊蘭的看法
記住職場大忌，兢兢業業地工作要遠比比哄領導開心更重要！
有的職場新人認為，不論我搭洞幹好與否，配禪只要跟領導處好就行了。其實這是一種很錯誤的想法。要知道，鐵打的職場流水的領導。
今天他是你的領導，明天也有可能換其他人來做你的領導。你就這樣繼續哄新的領導開心嗎？也許他不吃你這一套呢？
還是兢兢業業地幹好工作才是正道，也才能夠真正得到知賣枯領導的賞識。<>
2樓：帥思琳
職場中兢兢業業更重要，哄領導開心只是暫時的，亂做只要兢兢業業把自或攔己的本職工作幹好才最重要。譁團衡。
3樓：在仙霞關看羅馬假日的木星
兢兢業業重猛蘆要，因為職場中領導看重的是：工作能力、工作態度、工作業績、合作能力，個人人品，只有兢兢業業才能把工作做好，才能做出成績，而哄領導開心的話，領導也不是傻瓜，日久見人心，時枝派帶間久了必定能看出問題來，而且領導也最討厭別人把他當傻瓜，所以不作為一羨缺心靠哄領導開心的話是幹不長久的。
4樓：在白鹿寺踏步的士多啤梨
哄領導開心是消輪溜鬚拍馬，仔橋渣沒有實際意義的，應該兢兢業業做好實念悄事最重要。
5樓：德智教育謝老師
您好：在職場中兢兢業業重要的，因為哄輪行舉領導開心只是一時的，無法從根本上解決問題的，只有兢兢臘碧業帶氏業，靠自己的努力才能改變的！
所以職場中兢兢業業重要！希望能幫到您，望，謝謝！
6樓：網友
俗話說「打鐵還需自身硬」，如果你領導調走了換了，甚至新領導比較討厭你原先的領導，得知你跟他關係很好，而您自己如果沒有點「真材實料」，那不就危險了嗎，而且公升職也需要一定的機會，得有位置空出來的時候才行。這裡有些經驗做法，略作分享。
經驗做法：一、要了解上級的喜好，尤其是主要領導的喜好，領導喜歡什麼性格的人，你就努力變成什麼性格的人，不過幾乎所有的領導都是喜歡勤快螞銀的人，上班早點來，下班晚點走，基本是每個領導提拔前的「標配」。領導平常缺的和喜歡的人，你總是恰巧的有，不僅要讓領導工作好，更要生活的好。
你第一件要做的事就是跟上級處理好關係，投其所好，想起所想，讓上級喜歡上你。
二、要建立相當不錯的人際關係，在乙個圈子裡（部門、車間等等）誰的忙都幫，儘管累一些，看起來傻一些，但最後的結果就是誰都會給你這個傻一點的人一點面子。平常多請老同事吃個飯，尤其是男人們暢飲之後，必「口吐真言」，這能幫你快速的瞭解下單位的情況、同事的情況、領導的情況，以便更好的處理事情。如此一來領導就會覺得他有能力領導這個圈子的一幫人。
你要做的第二件要做搏答的事就是處理好與周圍同事的關係，讓大部分人都會給面子，這是領導提拔你很重要的一點，如果你當了這批人的領導，他們不聽你的，總不能全部罰錢或是全部開除吧。
三、工作上基物慧儘量做到基本滴水不漏，基本不會耽誤事，也很少做錯事。對每天的工作都有乙個規劃，輕、重、緩、急的事情要分的一清二楚，分清楚了就不會耽誤事。要把握了領導的思路，做錯事的情況就必定少之又少。
你要做的第三件事就是要把工作分清輕重緩急，平常多看看領導的講話、會議紀要等，瞭解領導的想法，寫的東西，做的事情符合領導的思路，你做事情他就會放心很多，領導提拔肯定提拔放心的還和自己「一路」的人。輕重緩急可以用四象限規劃，我簡單的舉例說明了下，如下圖。緊急重要的事務必高質量快速完成，重要不緊急的可以慢慢做，不重要不緊急的事有時間就做，沒時間就不做。
7樓：我是乙隻皮皮鴨
當仔漏然是哄領導開心的，如果你經濟爺爺不哄你老開念判爛心，你頂多衝鍵是個打工仔，永遠是個打工階級，有什麼意思嗎？對不對？乙個月5000塊錢能幹啥？
8樓：在水一方
那肯定是兢差碼兢業業才是最重要的。只有把給你的虛裂哪工作都源雀好好的去完成一些個事情，想得周到一些。只有你做事能力強，領導才會欣賞你。
光會哄領導開心，你沒有工作能力，那樣也不行，時間長了你就不會得到領導的賞識，領導瞭解了你這個人是怎麼樣的，慢慢的他就不會太重視你。只有努力工作，做出成績來，領導才重視你，欣賞你。
9樓：焉素華
職場中，當然兢兢業業重芹咐橋要嫌猛，哄領導開心只不過暫時的，當領導發現了你的用意，就不會再信任你和喜歡你，兢兢業業幹一番事業，對自己今後的發展前景有簡型益，應該是兢兢業業重要。
10樓：長長久久
職場中兢兢業業，重要還是哄領備戚嫌導開心重要，我個人認為，職場中兢兢業業的工作比哄領導要重要的多，兢兢業業的工作體現出了乙個人的高貴品質，哄領導開心，只是表面的現象，工作肯定不會做好的，也得不到同仔激志們的認可，哄領導開心，只是暫時的，是長不了的，仿手工作當中只有兢兢業業才是長久之計。
11樓：網友
職場中當然是兢兢業譁巨集銷業的工作重要，如果只為哄領導開心，就算領導不辭退你，後來你的能力表現不足，完成不了絕燃工作，最後，老闆也會辭退你，而且一味的拍領導馬屁不兢兢業業亂遊的工作，你到時候如果覺得這個公司的工資並不能令你滿意，別的公司來挖牆腳的時候也不會挖你走，你也沒有機會能夠跳槽。
12樓：遇玉
我認為在職場中當然是兢兢業業，要比紅領導開心更重要，這晌襪是因為大部分人都還是看重你悔謹蔽個人的工作能力和工作經驗的，哄領導開心這個事情領導也是能看出來的，在關鍵的時候他也知道你是沒有什麼真本事的，如果有真碧州本事的人不會去拍領導馬屁的。
13樓：網友
在職場中兢兢業業和哄領導開心都橡悶挺重要，梁伍彎都離不開你，要是光會哄領導開心，你不敬業也不行，你光敬業的話，呃，得不到領導對你的賞識也不行橘早。
14樓：在生活中成長
長期來看，還是兢兢業業工作比較重要，這是職場最重要的。當然短期內鬨領導開心也是挺重要的。
15樓：扭力彈簧投石機
在職場中自己一定要兢兢業業的做好每一項工作，不能總記得哄領導開心，不努力工作。所以兢兢業業很重要。
16樓：網友
職場當中肯定是兢兢業業，重要鋒虧陪，當然，哄領導開心也是乙個重要的事情，但銀蠢是你沒有能力光哄領導開心，不幹實事，肯定還是容不空納下你的。
17樓：錢錦波
職場中，兢兢業業勤勤懇懇工作是一直的立身之本，哄領導開心只能是塵伍一時的得失，派搭或因枝叢為不可能永遠都遇到或者跟隨乙個或一樣的領導。
18樓：愛攝影的小夜
在職場當中肯定還是能力最重要，雖然說哄領導開心，這是一種人之常情，但是還是以能力以結果為導向。
19樓：陌涼
我自己的觀點就是粗櫻哄領導開心重要，即使再兢兢業業，老闆看不見有什麼用，他不會給你公升職加薪，如果老闆看不見的情況下，他不會給你公升職加薪，也不會誇讚你什麼的。
如巖攜叢果要是哄領導開心的話，她會覺得你這個人為人處事方面做得特別隱敗好，對你工作的態度，質量也會相較於其他兢兢業業的同事，有更好的期待。
20樓：坐看潮起花落去
在職場當中，領導最終還是喜歡攜羨輪那些積極肯幹的人，因為必定單位是有具體工作要完成。如果只會哄領導開心，而不能完成交給的工作，最終還是要脫領導公升遷後腿，這辯信樣的人派亮領導是不會喜歡的。
21樓：在花果山瘋狂打call的西瓜子
實際上這兩種都比較重要。如握散果你的領導是個務實的人，那麼段鍵氏你兢兢業業工作是比較好的方式。但如果你的領導喜歡搞人際關係亮襪，那麼你能哄領導開心是最重要了。
22樓：憨皮的仙女棒
兢兢業業是主要的，領導嫌陸也要適當的哄，當然不是一味的拍馬屁，芹鬥頃哄領導需要技術含量，搞不好會弄巧成拙，所以說需要高銷兄情商，職場裡高情商的人很吃香。
23樓：應思真
職場中，兢兢業虛卜旁業對人的一生是最重要的，哄領導只是暫時的，哄領導開心總歸不會長久。時間長了領導自然會喜歡兢兢業業幹工作的人，把自己的本職工作幹好才最差橡重要。弊鍵。
24樓：府飛蓮
還是兢兢差衝業早畢業比較重要虛睜殲的。
職場中怎麼做才能讓領導開心呢？
25樓：惠華小知識
在職場當中自己要把工作做好，不要讓領導經常挑自己的毛病，這樣領導才能開心。
26樓：寶貝與我
自己本職工作做到位，會拍領導馬屁，做好領導交代的一切事情，領導隨叫隨到。
27樓：雙魚明月
首先一定要做好自己的本職工作，同時一定要讓自己的情商變高。
28樓：教育答主***
在平時，一定要觀察領導的喜好，然後投其所好。
職場上，做領導有什麼開心的？
29樓：匿名使用者
在工作中，當然是要做好自己的工作，如果想讓領導開心，那麼要多做一些事情，最好事你領導沒想到的，或是想到卻沒有來的及說的事情。
30樓：善頤真
作為領導最開心的是底線的員工給你積極好好幹。把上級領導交給的任務。很好的完成了。你的心情一定是非常開心的。
31樓：小勇學長呀
因為我覺得做領導也是一種責任，雖然很累，但是樂在其中，感覺每天過的都很充實，做領導並不是說欺負下屬了才會開心，而是給公司和下屬帶來了利益，那種榮譽是值得驕傲的。
32樓：網友
做領導肯定是會有一些壓力的，但是你的工資待遇高啊！就衝這一點，做領導就比做員工要好，既然你拿著這份高工資，那麼你就應該為公司做出一些業績來。
33樓：傾聽每一天
少幹活，多決策，出事找背鍋，錢多掙，事少整，看誰不順，找他出氣！美不？
職場上，是討領導開心重要？還是提公升工作能力重要？
34樓：武悼天王
兩者同樣重要，工作能力是立身的根本，相當於樓房的地基，能起多高取決於地基的質量，如果工作能力不行，就算領導是你親戚，領導也不敢提拔你，否則難以服眾。
討好領導是往上派的手段，能爬多高取決於領導對你的態度，如果領導接納你，就可以跟隨領導吃香喝辣，否則如果領導對你不感冒，能力再強也難以獲得提拔。
智者明白人情世故，知道能力是立身的根本，所以一邊工作一邊學習，以提公升工作能力，私底下又善於揣摩領導的心思，領導喜歡什麼就做什麼，只要領導開心，幹什麼都行，當然前提是不能犯錯。
工作能力強的人不在少數，為何獲得領導賞識的寥寥無幾？原因就是不懂領導的心思，所做的事情違背領導的意圖，在職場中如果不能按照領導的意圖辦事，領導是不會賞識你的。
領導身邊的人幾乎都唯命是從，很少會違抗領導的意圖，因為他們知道只要違背領導的意圖，必定沒有好果子吃，所以不敢違背領導的意圖，誰都不想當馬屁精，因為低人一等的感覺很不爽，雖然不爽，但為了生活只能忍了，誰讓你權力不如人？
35樓：老梁和你聊故事
1、增強團隊意識。
需要把企業和自身的命運融為一體，增強團隊合作意識，不要以事不關己高高掛起的心態對待，這樣下來企業的整體效益就會提公升，個人的發揮空間自然會變大。
2、改變工作態度。
轉變工作態度，用高一級的目標態度要求自己。
3、培養邊界敏銳度。
建立跨界思維，跳出傳統的邊界看問題，是未來創新的乙個重要方向。
4、專業能力。
專業能力最後一是結合你所在的行業、企業，因為應用而產生價值。有些崗位，咱們不一定要做過，但一定會要求要懂，換作自己做，一定不能比現在崗位上的那個人做的差。這是以後做管理必須的。
乙個完整的知識體系，包括乙個個業務模組的系統思維。
5、學習能力。
到了工作崗位上，學以致用非常關鍵，其次要會抄作業。有些時候真的是先找別人的作業來抄答案，先向標杆看齊，先向優秀的人學習。舉一反三，這一點也很重要。
做錯第一次叫作不知道，第二次叫不小心，第三次叫故意。職場混得狼狽的人往往是聽不進良言還屢次重犯。
在職場中能力重要還是態度重要，在職場上，態度和能力哪個更重要？
我認為能力和態度這兩個都重要，這兩個是相輔相成 緊密相連的。能力是完成一專案標或者任務所體現出來的綜合素質。一個人的能力大小，決定著你人生格局的大小，而人生格局的大小又決定著你能為家庭和社會作出貢獻的大小。沒有能力或者能力差，意味著你不能勝任你所從事的工作，完不成老闆所分配的任務，結局是老闆也不會把...
職場中到底是經驗重要還是學歷重要
學歷和經驗這兩者不能籠統地來劃分誰更重要，而是要根據具體情況來具體分析，不同的崗位和不同的公司對其要求也不同。崗位需求不同，對學歷和經驗的要求不同。在職場中，學歷重要還是經驗重要得從具體的職位來分析，有些崗位對於技能要求不高，hr往往會看重求職者的學歷，但是如果是對專業技能要求很高的職位，hr會考察...
領導重要還是員工重要辯論賽？
乙個企業，光有老闆沒有員工，做不大，光有員工沒有老闆，做不長。在新時代老闆真的想把企業做大做強，就要有員工至上這樣的思維，員工維護好了他們會自動的幫你去開發市場 服務客戶 維護客戶，為你賺更多的錢，因為老闆的錢都是員工給賺回來的，同意嗎？所以員工賺回來的錢多給員工分點，員工會更滿意更賣力，然後呢再去...