1樓：璩長星
自願讓公司打曠工，公司可以按規章制度解除勞動合同，但不影響工傷賠償。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無孝茄效的；
六）被依法追究刑事責任的。
工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享巧侍察受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十八條 工談正傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
2樓：baby無知的螞蟻
工傷賠償和員工是否曠工是沒有關係的。
只要員工屬於工傷，那麼就享受工傷待遇，只要滿足停止享受工傷待遇蠢清蔽的條件時才不需要賠償。
根據《社會保險法》
第四十三條 工傷職工有下列正乎情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
一）喪失享受待遇條帶州件的；
二）拒不接受勞動能力鑑定的；
三）拒絕**的。
工傷曠工離職有賠償嗎
3樓：
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有嗎？按實際情況決定是擾渣否有賠償。工傷勞動者只有達到了一定的傷殘等級，才有權主動辭職。
公升李虧用人單位沒有辭退工傷勞動者的權利，否則就算是非法解僱。工傷勞動吵神者辭職後要求賠償的，可獲得一次性傷殘就業金和一次性工傷醫療補助金。根據不同的傷殘等級，支付的主體會有差別。
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工傷後曠工被開除有沒有賠償
4樓：鍾志成
需要看情況。 如果是有以下的情形的，單位汪碼開除員工不需要補償帆歷或賠償： （一）在 試用期 間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作態陵搜的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
曠工被開除影響工傷賠償嗎
5樓：信金國
工傷期間因曠工被開除，開除合法沒有解除合同的補償，不合法的可以主張繼續履行合同或者賠償金；因曠工被解物好除合同享有工傷方面的補償。工傷職工因為曠工被解除合同，不影響工傷方面的補償。工傷職工的工傷保險待遇，是按照法律法規的規定，對工傷職工遭受事故傷害造成身體傷殘和影響就業的補償，芹悉與員工解除合同原因無關。
經過勞動能力鑑定部分喪失勞動能力（7——10級）的工傷職工，解除合同享有由工傷保險**支付的一次性工傷醫療補助金和用嫌螞乎人單位支付的一次性就業補助金。
如果曠工有賠償嗎
6樓：家問北京離婚諮詢
員工曠工，是需要根據單位的規定執行，滿足被辭退的條件之後，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關係。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發放。依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形鋒爛基之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情銀謹形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任歷此的。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
曠工被辭退影響工傷賠償嗎
7樓：郝麗君
工傷期間因曠工被開除，開除合法沒有解除合同的補償，不合法的可以主張繼續履行合同或者賠償金；因曠工被解除合同享有工傷方面的補償。對工傷職工遭受事故傷害造成身體傷殘和影響就業的補償，與員工解除合同原因無關。解除合同享有由工傷保險**支付的一次性工傷醫療補助金和用人單位支付的一次性就業補助金。
法律依據勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制茄凱枝度的；(三)嚴重失孫耐職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重顫敏影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
公司因為我曠工開除我合法嗎？曠工可以開除員工嗎
公司開除員工，應按以下標準進行補償 1.中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地...
試用期滿簽訂勞動合同，公司讓我籤關於自願不參加社會保險的申請，我該不該拒絕簽字
1 勞動合同沒有到當地勞動 社會保障部門做申報，否則不會存在不繳納社保一說 2 這份自願放棄的宣告書，即便你簽字了，也是無效的，因為是違反勞動法律法規的。現在擺在你面前的方式 1 瞭解你是個例or公司是違法用工慣犯了，如果是前者，與公司hr溝通，告知勞動合同必須是依法的 即公司必須依法繳納 這份申請...
自願加班就沒有加班費嗎公司說我們自願加班就沒有加班費嗎？
非經用人單位安排加班可以不支付加班費。根據 勞動法 第四十一條 第四十四條規定，加班由用人單位根據生產經營需要，經與勞動者和工會協商後安排。法律保護的是勞動者休息權，不提倡加班，因而對加班從時間上 報酬上諸多限制。未經用人單位安排，勞動者自行加班用人單位可以不支付報酬。用人單位安排加班的，用人單位才...