1樓：網友
一、職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供：
工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
二、沒有勞動合同，沒有工傷保險：在申請時，人力資源和社會保障局會告知職工向勞動爭議仲裁委會申請勞動仲裁確認勞動關係。
申請勞動仲裁時可以蒐集並提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印胡磨章的能夠體現為公司員工的檔案，工資發放記錄，證人證言，錄音錄影等材料作為證據予以提交。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自畢模事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁褲數鬥；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：ofweek人才網
首先蒐集證據證明與單位之間存在事實的勞。
如果你們沒有勞動合同，你也可以嘗試從僱傭人員人身傷害侵權角度去起訴來維護你的合法權益。從您的敘述看，大模滲你是從事施工過程中受傷，也可以從建築工傷害角度去考慮維權途徑。
主要的賠償專案有；（一滾脊）輕傷害賠償專案，因就**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。（二）傷害致殘賠償專案，除了上述醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，還應就受害人殘疾後生活上增加支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。同時由於殘疾給被害人碼敗及家屬造成了精神損害，應當額外支付一定數額的精神損害撫慰金。關係。
3樓：海葵魚
賾推翻聞侵二胡勢。
沒有勞動合同怎麼做工傷鑑定?
4樓：惠企百科
沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關係的資料就可以。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》。
第三條訂立勞舉森動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約正賀畝束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂拍褲立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
5樓：大律君
如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。沒有簽訂勞動合同，與簽訂了勞動合同的的工傷鑑定程式一樣的。
工傷保險條例》第十八條規定拍前，提出工傷認定申請應當提交下列材料：1、工傷認定申請表；2、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；3、醫療診斷證鬥衫明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。工傷認定申請表襲銷清應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
沒有勞動合同怎麼做工傷鑑定
6樓：法師兄魯法務
在沒有簽訂勞動合同的情況下，當事人需要做工傷認定的，可以提供存在事實勞動關係的相關證據，根據《關於確立勞動關係有關事項的通知頃尺》規定，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
中擾乎坦華人民共和國勞動合同法》第三條。
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約緩桐束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
沒有勞動合同怎麼做工傷鑑定
7樓：法妞問答**諮詢
沒有勞動合同做工傷鑑定在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關係的證據，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服等。
另外，如果用人單位沒有申請工傷認定的，受傷職工應該在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律依據】根據《工傷保險條例》第四條，用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
沒有勞動合同原件怎麼驗傷
勞動者和用人單位建立勞動關係，沒有簽訂勞動合同，勞動者遭受工傷，依法申請工傷鑑定，根據鑑定的等級，對照 工傷保險條例 要求賠償。舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，通常需要的證據材料包括如下 1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料 2，勞動者工作的相關標識，如工作信...
沒有勞動合同如何要工資
可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。訴求 1 結清工資。2 要求不籤勞動合同的雙倍工資差額的經濟賠償。法律依據 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關...
沒有勞動合同，在家政幹活中受傷，算不算工傷
存在認定為工傷的可能性。受僱與家政公司，受家政公司的委派，到居民家中從事家政服務工作，工作中摔傷，符合 工傷保險條例 第十四條第一項規定，應當認定為工傷。但是，適用 工傷保險條例 必須是勞動關係，確立勞動關係，必須滿足以下條件 一 用人單位和勞動者符合法律 法規規定的主體資格 二 用人單位依法制定的...