籤的空白勞動合同，沒有押金票、離職後4個月押金未退怎麼辦？
1樓：詢律網
首先，入職交押金本身是違法的，勞動法明確規定，用人單位不得以任何藉口或肢旁理由收取求職人員的押金。
如果入職時需要領用一橡伍些生活用品，可以對領用物品進行登記，在離職時要求歸還，如有丟失或損壞可以要求賠償。
其次，如果按照合同雙方事先約定好的內容填補空白合同，則不構成欺詐。如果未歷如橡按照合同雙方事先約定好的內容填補空白合同的，則可能構成欺詐，嚴重的有可能構成犯罪。
以上就是詢律網整理的答案，希望能對您有所幫助。
2樓：界打工人
公司收取勞動者押金違法，勞動者可以向當地勞動監察部門亂握投訴或提起勞動爭議仲裁。但要注意保留好證明存續過勞動關係以及公司收取押金的證據。
相晌餘關法律：
勞動合同法》第九條規定：「用人單位招用勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者譁謹慶收取財物。」
勞動合同法》第八十四條規定：「用人單位違反規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」
3樓：養安彤
出現你說的這種情況，可以直接找當地勞動局進行仲裁的，坦森畢譽祥竟他沒給你退押金，屬於違法勞動讓虛畝法的。也可以要求他經濟補償的。
4樓：帳號已登出
籤的空白勞動合同沒有押金票，離職後四個月押金被退怎麼辦汪皮？我認為一般情況下，呃，這個你可以去棗凳相關的部門。不想下凳陵旅。
5樓：中路丶法師
如果有收取押金的相關證據，可以直接向勞動監察大隊投訴。
6樓：兔子愛吃胡蘿蔔
提供轉賬證明並證明該筆轉賬收款賬戶跟公司關聯，取證確實困難。
7樓：奉賢陳亮
可以向勞動監察投訴解決。
離職不退押金沒勞動合同
8樓：懂法說法
沒簽勞動合同辭職不給回押金那麼就可以直接向勞動部門申請仲裁，同時要求用人單位支付雙倍的經濟補償，在申請之前就需要多方面的收集相關的證據，只有證據齊全才能保障到自己的利益。
一、沒簽勞動合同辭職不給回押金怎麼辦？
勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，並且勞動者辭職，用人單位不退還其押金的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關係的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
二、如何申請勞動仲裁？
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
綜合上面所說的，未簽訂勞動合同而選擇辭職是可以實施的行為，但如果給予用人單位而單位不退的話，那麼這種行為是會讓勞動者的利益受損，對於受害方是可以直接向勞動部門申請仲裁的，但前提一定要有合法的證據，這樣才能保障到自己的權益。
合同沒有到期辭職押金怎麼辦
9樓：懂法說法
未滿合同期辭退的員工押金應該退還，用人單位收取押金屬於違法行為，勞動者可以在任何時間要求用人歸還。合同未滿辭退員工的的處理辦法是員工可以與用人單位協商支付悔型一定的補償金。
未滿合同期辭退的員工押金應該退還，用人單位收取碧尺猜押金屬於違法行為，勞動者可以在任何時間要求用人歸還。合同未滿辭退員工的的處理辦法是員工可以與用人單位協商支付一定的補償金。
一、未滿合同期辭退員工押金該不該退
未滿合同期辭退的員工押金應該退還。首先，用人單位收取押金的行為本身就是違法《勞動合同法》的規定的，你可以要求其返還，與你提前解除合同無必然聯絡；《勞動合同法困毀》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。其中，第八十四條規定，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、合同未滿辭退處理辦法
合同未滿辭退的處理辦法：
1.經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的根據工作年限，每滿一年發給相當於乙個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發放，不滿6個月的按半年算工作年限超過12年的，按12年計算。
2.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，根據工作年限，每滿一年發給相當於乙個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放。
3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
根據工作年限，每滿一年發給相當於乙個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放，最多不超過12個月。
三、勞動合同期未滿辭職是否要交違約金
勞動合同期未滿辭職一般不需要交違約金，提前乙個月申請按照法定流程辦理離職手續即可。勞動者在簽訂勞動合同時一併簽訂競業協議、或在約定的服務期內辭職，則需要支付違約金。
沒簽勞動合同，辭職不給押金怎麼辦？
10樓：一馨一毅
你好。首先，根據《勞動合同法》中的明確規定，用人單位自用工之日起，應與勞動者訂立勞動合同，超過1個月未與勞動者訂立勞動合同的，1年以內的支付勞動者2倍工資，1年以上未與勞動者訂立勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同。
其次，《勞動合同法》中規定，用人單位不得以任何理由扣押或收取勞動者財物。你單位如果收取了你的押金，屬於違法行為，理應退還。
第三，你可以要求你單位支付你經濟補償金，具體的金額為：你在本單位工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不足1年的，超過6個月按1年計算，不足6個月的支付半個月工資的經濟補償金。其中，月工資指勞動合同終止前12個月的平均月工資。
而且，如果你單位屬於違法解除勞動合同的話，那麼需要支付你2倍的經濟補償金。
關於仲裁：你需要出具你的勞動關係證明，即證明你在這個單位工作或工作過。你可以提供工資單（條）、工作牌（最好有公章）、工作照、考勤表及同事證詞等等來證明你的勞動關係，以上證據你有其中之一便可以證明。
申請仲裁後，5日內會通知你是否受理，受理後45日內處理完畢。
希望能幫到你~
11樓：大羅金仙
怎麼會有押金一說呢，超過乙個月沒簽勞動合同，拿了你的考勤記錄和工作內容怎麼直接去勞動部門要求企業支付雙倍工資。
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