1樓：上海法和
法律分析】：事實勞動關係是可以隨時終止的，勞動關係是用人單位與勞動者建立的法律關係。用人單位與勞動者建燃脊立勞動關係時，應當簽訂勞動合同。
根據國家《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以隨時解除勞動關係。但是，無論是否為事實勞動關係，用人單位應當簽訂勞動合同，用人單位不得擅自單方面解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，雹物經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作等情形外，用人單位不得解除勞動合同。
源段液法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2樓：點行**
法律分析：事實勞動關係能不能隨時終止。依據我國《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一致的，可以隨時解除勞動關係，但無論是否為事實勞動關係，用人單位不得單方隨意解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條茄鬥 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續慧族履行勞前納弊動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3樓：喻澤源
法律分析：事實勞動關係是可以隨時終止的，勞動關係是用人單位與勞動者建立的法律關係。用人單位與勞動者建立勞動關係時，應當簽訂勞動合同。
根據國家《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者猛純磨協商一致，可以隨時解除勞動關係。但是，無論是否為事實勞動關係，用褲渣人單位應當簽訂勞動合同，用人單位不得擅自單方面枝鬥解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
事實勞動關係可以隨時解除嘛
4樓：範洪傑
事實勞動關係是可以隨時終止的，勞動關係是用人單位與勞動者建立的法律關係。用人單位與勞動者建立勞動關係時，應當簽訂勞動合同。根據國家《勞動合同法》的規章，用人念慧單位與勞動者協商一致，可以隨時解除勞動關係。
但大高基是，無論是否為事實勞動關係，用人單位應當簽訂勞動合同，用人單位不得擅自單方面解除勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，滾謹可以解除勞動合同。
怎樣視為解除事實勞動關係
事實勞動關係的解除應從勞動關係構成要件是否喪失來判斷。根據 勞動法 第條和原勞動部 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 勞部發 號 第條的規定，用人單位與勞動者建立勞動關係應當簽訂勞動合同 若雙方沒有簽訂勞動合同，而勞動者以用人單位職工身份為用人單位提供有償勞動的，則雙方有事實勞動關...
我國《勞動法》規定用人單位可以隨時解除勞動合同的情況有哪些
根據 勞動合同法 規定 1 勞動者根據以下情況，可以提出解除勞動合同 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動...
確定事實勞動關係適用勞動法16條規定正確嗎
事實勞動關係的法律規定 法律分析 根據我國勞動合同法規定，勞動者與用人單位的勞動關係自用工之日起建立。如用人單位超過一年未與勞動者訂立勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第...