1樓：帳號已登出
有這樣的人，我就是對自己優點非常自信，對自己的缺點又很自卑的人，現在也是在努力讓自己變得更優秀，世界這麼大，什麼樣的人都有，人沒有十全十美的！
2樓：哇哩哇哩
有的，在職場上為了站穩腳跟，人人都想展示自己的優勢，但是對於自己的短處卻不敢讓人知道，怕被人瞧不起。
3樓：小豆子子梓
存在的，這樣的人其實心態特別的不穩定，對自身的長處有很強大的自信，對於缺點卻很自卑。
4樓：丹丹學姐吶
我覺得存在這樣的人，因為每個人面對自己的短處肯定都是有所顧忌的，出現自卑情緒也很正常。
5樓：巨蟹阿斯頓
當然存在了，在職場上面是有很多人都這樣的，有的人是非常的自信，而有的人也是覺得自己特別的自卑，覺得自己的能力特別不好。
6樓：懶得可愛的小李
是存在的，這也是非常正常的心理。所以我們一定要正確看待自己，不要被這些想法干擾到。
職場上，對自身長處自信，又對自身短處自卑的人該怎麼辦？
7樓：奇聞科普小旋風
應該正視自己的優點和缺點，發揮自己的長處。讓你成功的是你的優點，而不是那些缺點。在工作中要注意的是強化自己的優勢，培養自己的核心競爭力，而不是盯著自己的弱點，日復一日地思考如何彌補，這會讓你失去興趣和自信。
很多時候，與自己的缺點競爭，就像一場戰鬥，只會削弱我們生活中的樂趣。不要忽視你的缺點，但不要與之抗爭，因為它不會讓你成功。不應該總是想著改變缺點，不妨考慮一下如何增加自己的優勢。
在工作場所，不要盲目地與你的弱點競爭，發展長處，避免弱點。為自己設定目標時，你應該根據自己的能力行事，不要忽視實現目標的可及性和頃巨集成本。如果你是武松，你可以知道山上有老虎，作為乙個普通人，你一味的愚蠢和執著，最終只能成為老虎的食物。
在工作和生活中，我們將面臨許多選擇和機會。如果我們不知道取捨，很可能會錯過它。
我們不是007，也不是孫悟空。與其在他不擅長的領域裡努力拼搏，不如騰出時間做自己擅長的事情。我們應該明白，雖然我們不能為自己的才華感到驕傲，但也應該明白，如姿拆果我們只是將自己的弱點與他人的長處相比較，我們總是會感到沮喪。
木桶理論指的是弱點會影響全域性，所以人們儘量彌補自己的弱點，以免影響整體表現。
實際上，木桶理論意味著，只有當短板和長板密切相關時，形勢才會跡乎棗受到影響。如果乙個人在某些領域的短板和長板沒有關聯，也可以過上美好的生活。如果乙個人總是相信木桶理論，總是把自己的弱點和別人的長處相比較，就會焦慮不安。
改變弱點通常需要花費大量的時間、精力和成本。有些人的弱點是天生的，沒有有必要與他人的長處進行比較。
8樓：創作者
應該改變自己陸態的心態，畢竟自己也是有長處的，應該多看一看自己優秀的地方，也應此尺該把自己的短處努力的提公升上來，這樣就可以改變自森悉高己的想法。
9樓：吱吱吱吱心
不要總是想著自身短處，隱信拿應該把自坦帆己自身短處提公升上來，也要改變自己的心態，應該讓自灶搭己自信起來，不要總是去自卑。
10樓：魚與魚塘
我覺得這時候你應該改變自己的心態，你要相信自己，你不要那麼自卑。
職場上，對自身長處自信，又對自身短處自卑的人，可以做好工作嗎？
11樓：史萊姆麵條
關於」職場上，對自身長扮哪伏處自信，又對自身短處自卑的人，可以做好工作嗎？「的問題已經成為了乙個熱門話題，在這裡我說說我個人的看法。在職場上，對自身長處自信，又對自身短處自卑的人，可以做好工作嗎？
我認為這種人還是可以做好工作的，畢竟性格和工作能力沒有太大的掛鉤關係，只有適不適合的領域而已，在他們適合的領域裡面，他們可以把工作做的非常好，而在不適合的領域裡，不管是誰都一樣，並不是能夠很好的完成工作。但是這一類人也要學會把自己的短板補起來，畢竟綜合實力也會影響著自己的總體上公升空間。
在職場上，對於自身長處自信，短處自卑的人，可以做好工作嗎？這種人在職場上是可以做好廳攜工作的，因為乙個人的工作能力和性格沒有太大的關係，為一能夠影響他工作的只有工作領域的問題，比如說喜歡說話的人可能適合做銷售，不喜歡說話的人可能適合做程式設計師或者技術類的工作，他們都會在自己擅長的領域把工作做的很好。
對於這種人來說，最好的辦法還是把自己的短板給補起來，因為按照木桶效應的原理來說，如果你不把短板補起來，那麼你的總體發展就會受阻，不要求有多優秀，但是補短板可以讓你變得沒有這麼自卑，至少是不會使你在工作或者生活中拖後腿。
對於這類「偏科」的人來說，還是要注意去尋找自己的愛好。如果自己能夠找到喜歡的工作，並且能夠很緩陪好的駕馭它，那麼這類人就會如虎添翼，把長處發揮的最好，能讓自己在工作中過的比較幸福。
看完的小夥伴們希望可以給我點個贊，點個關注哦~
12樓：無能為力大蒜
我覺得是不能做好工作的，因為像這樣的人，他們是非常容易被挫折給傷害到的。
13樓：結婚發的
是不可以的，這樣的人情緒非常的不穩定，很容易發生疏漏，也可能會做錯事情。
14樓：創作者
是可以做好工作的，又要改變自己的心態，要揚長避短，這樣在職場上就可以發揮到更好了，不要總是自卑。
職場上，對自身長處自信，又對自身短處自卑的人，能否做好分內的工作？
15樓：耿耿配音秀
態度，工作場所的乙個新人應該做了很多事情。態度是動作的動力，存在積極的態度，它在**，特別是對於工作場所的新人，必須願意做更多的態度和心理準備。在具體行動中，仍然有必要區分親戚，首先做好工作。
否則，幫助同事們已經賺了很多人，看起來很忙，但沒有努力做到這一點，而且沒有學到的事情，或者學校並不穩固，當我用它時暴露。為了做好工作，你必須首先弄清楚這是你自己的事業。新的人做工作怎麼樣？
他們自己的事是什麼？
當您工作時，您將儘可能清楚地向hr詢問，此職位職責，直接領導，轉向前時間評估專案，評估標準以及哪些人員參與相關的評估。然後，周圍與評估專案相關的工作內容，與評估相關的人會給您工作指令，一般都是您的業務。定位自己的效能，做自己的互操作目標和流程。
清除個人績效目標，你知道自己內心的東西。對於自己內心的事情，您可以檢視您的資訊，詢問您的同事等，瞭解如何儘快做事，並根據法規進行事項。不要進入創新，祖先積累的經驗是從目標中學習，等到你熟悉自己，你將被創新。
反饋和摘要。在完成每個進度後，向相關領導人或同事提供反饋到相關領導或同事，讓他們知道完成，幫助您確認或更正，並不結束。總結重置很重要，有時它是乙個領導者，但很多時候你需要你總結它。
培養這種習慣，並有乙個非常有用的工作場所發展。時間和效率。剛從學校進入工作場所，基本上從空白開始。
花這段時間需要更多的時間，專注於你自己的主要工作，不要讓周圍的環境分心，不在乎別人太多，你整天都很忙，同事們不那麼尷尬地推動雜項給予雜項你。
即使乙個同事讓你提供幫助，你也可以首先承諾，等到你完成你的手，不要阻止別人，不要停下來。如果你看起來非常閒著，同事會丟擲各種時間來做到這一點。我必須做我自己分配的東西，我必須這樣做。
我應該怎麼辦？就像上面的小陳一樣，安排了伎倆。由於你不能拒絕，那麼你會開啟你的思想並妥善製作東西。
回來新增乙個課程，做到這一點，當天做事，最好不要拖延。
16樓：每日話題心說
可以，因為每個人在職場中都有優勢，只要充分發揮自己的優勢就能做好分內的工作。
17樓：愛唱的英侃
我認為在工作當中我們可以選擇揚長避短，同時也應該去努力的彌補自己的短處。
18樓：王祿
可以的。只要在自己面對工作的時候，可以非常認真努力克服一些困難，還是可以做得很好的。
19樓：愛上我企鵝9啊
可以做好自己份內的工作，說明這個人能夠認識到自己的長處和短處，也可以發揮自己的長處。
20樓：數位技術小輝
能。因為我就是這樣的人，但是我的工作做的非常好，所以我認為這樣的人能做好分內工作。
21樓：史蒂芬斯
當然可以了，只要能夠正確調整自己的心態，也是可以做好分擔的工作的。
在職場中從自卑到自信是怎樣的體驗？
22樓：奶茶三分糖
在職場中，從自卑到自信，涉及到工作能力和情商的不斷提高 。
在工作方面，應該不斷打造自卜空己的工作亮乎攜點 。假設你作為乙個基層員工 ，應該是想一下上級領導在與上面的領導彙報時，就要乙份怎樣出彩的報告 。因為基層員工，將不斷打造自己工作上的亮點 ，上級領導彙報時，提供素材 。
在人際關係方面，將舉領導建立信任的關係 。人際關係的本質是贏得信任 。在工作中，我們經常會看到很多種關係 :
一種是幹活兒的關係 ；另一歲弊伏種關係是，領導會考慮到你的關係 。這時候與領導交往時應掌握分寸 。比如你出到職場，在下班時領導的溝通中 ，可以向領導發出生活上的求助 。
以示弱的方式，說出自己本身的困難 ，來建立於領導的信任 。
在平時的說話中 ，不能把話說的太滿 。比如一位領導同時給兩位員工佈置了乙份相同的工作，領導說："這個專案我們還不太熟悉，這是我們第一次開展 來試一下吧 。
這時a員工說："我回去研究研究，研究出來再向您彙報 。"這很明顯，是一種新人事的溝通 。
b員工說 :"不復雜 ，馬上辦 。"這種溝通顯然缺乏技巧 。
在職場上，從自卑到自信 ，是不斷鑽研工作和人際關係的結果 ，福利好，職場上的人情世故 ，我好話，辦好事 ，才能使自己在職場上越來越有底氣 。
23樓：斯君一舞百媚生
職場中從自卑到自信遲亂慧的說明你的能力有提公升了，有一些可以讓你自信的本事了，所以說這種體驗應該還是挺不錯的吧，自卑的時候可能感覺比碼答較痛苦一些，感覺失望一些，但陪和是等到自信的時候呢，就會變得好了。
24樓：穰映
這種體驗就會讓你越來越自信，越來越有漏胡感覺，返巖攔認為自己是真棒。從自卑走到自信是乙個過程，讓自己的棗迅能量提高滿滿的正能量。
25樓：網友
一、譁態服裝得體。
在職場上並不一定要多時尚，但得體的服裝是讓自己變得精神很重要的乙個外在因素。就像你穿個t恤短褲去上班和穿套裝去上班，整個人的氣勢都不一樣。挑選適合自己的職業服裝，每天整理好自己的儀容，這是最基本的樹立自信方法之一。
二、積極的態度。
學會對自己說，我是最棒的！雖然你現在還只是乙個小人物，但小人物也有小人物的優點。面對每份工作和任務都要有積極的心態，千萬不要馬虎對待。
馬虎的心態決定你的馬虎人生，相比每個人都希望自己的人生是又價值的。
拓展閱讀：成功貴在堅賣物持怎樣克服焦慮心理緩解工作壓力的方法如何職場定位。
三、時間管理。
進入職場後，時間彷彿不夠用。好像很多事都需要整理再整理，很多工都無法按時完成。時間是自己安排出來的，聽過一句話嗎，時間就像海綿裡的水，擠一擠總是會有的。
從不用的角度去管理和安排自己的時間，讓生活和工作保持水平狀態。
四、禮貌對人。
職場上要記住幾點，遇到上司要主動打招呼，上班時間少使用聊天軟體，開會時按時到達等。這些看似無關緊要的細節，是絕對你職場人際關係和職場未來很重要的因素。
拓展閱讀：成功貴在堅持怎樣克服焦慮心理緩解工作壓力的方法如中蘆液何職場定位。
職場上如何堡自己，職場上如何保護自己
職場中保護自己，為人處事要非常圓滑。不在同事面前說別人不好 你有已辭去原公司職位，新公司卻想出某個理由 1.如果沒簽訂合同最多可以要求11個月的雙倍工資。2.試用期也需要簽訂勞動合同。3.被辭退都應該獲得補償金。你好，這位朋友，我非常理解你的感受，因為我也有過同樣的經歷，沒關係，只要你能堅持以下做法...
在職場上如何面對領導的忽視在職場上如何面對領導的冷落？
你領導忽視你，可能只是你自己的問題導致的，你可以去找他 她談談，職場上面對領導也是有一些潛規則在裡面的。你有沒有想過，當你年復一年，日復一日地為公司努力工作，卻得不到上級的認可和讚揚的原因？這時，你可能會抱怨這種情況。但你必須明白，這並不完全是領導人的錯。想象一下，公司裡有多少人，從上到下，從內到外...
職場上，不喝酒是不是就沒前途，職場上喝酒真的很重要麼？我是男的，真的不會喝酒，有的人說會喝酒的人在職場上比不會喝酒的人普遍做工作
去年年會，公司三十幾個人，在老闆的 威逼利誘 下，男生都喝得醉醺醺，女生雖說喝的是紅酒，但化了妝的臉上也能看到微微泛紅 還有不勝酒力同事為了能在清醒狀態下，完成後面唱歌的專案，只好跑到衛生間扣喉嚨，把剛剛喝下的酒都吐了出來。然而在大家都杯酒言歡，老闆與同事稱兄道弟之時，唯獨我拿著茶去跟老闆敬酒 二老...