1樓：small糖果小
用人單位以曠工辭退員工的，勞動者是可以領取失業金的。
中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
2樓：雲逸竹
失業金是需要公司把你辭退。不管是什麼理由，只要你被公司辭退了都是可以的。還有一種情況就是公司倒閉，這種的話呢，也是可以拿到失業金的。
一定要記住是公司把你辭退，不是你自己提交離職報告，如果說你自己提交的離職報告，這個是沒有失業金的。
3樓：網友
可以的，非正常離職都可以申請失業金，需要什麼資料，以當地人社局為準。
4樓：普珈藍木
失業金不是單位發的。是**發的。只要你的社保斷交了。然後你就可以申請失業金。和辭退。是沒有關係的。
5樓：朱千山
單位以曠工，職業員工員工能拿到失業金嗎？
隨機不在單位了，在勞動局勞，只要你沒有注意了，生意了就應該有兩年的失業金了，這是國家的政策。與曠工沒有關係，謝謝！！！
6樓：桑振
應該能的，因為你不是自己辭職的。
曠工被辭退能拿到失業金嗎
7樓：王新田
法律分析：曠工被辭退不可以領取失業保險金。
法律依據：《失業保險條例》 第十四條 下列規定的就可以領取失業金：
一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人雹腔已按照規定履行繳費義務滿1年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已辦理源友衫失業登記，並有求職要求告友的。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
曠工被辭退能拿失業金嗎
8樓：李偉強
法律分析：有失業金。因為曠工被公司開除屬於用人單位提出解除勞動合同，不是本人自願中斷就業，是可以領取失業金的，但如果有以下情況是不能領取失業金的：
1、員工自願解除勞動合同。2、勞動合同到期但員工不同意續簽勞動合同。如果是因為用人單位降低了員工的薪酬導致員工不願意續簽合同，這種情況是可以領取失業金的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人尺信已經繳納失野悔業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）頌困正已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
第四十七條 失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民**確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。
曠工辭退可以領失業金嗎
9樓：王樓
法律分析：可以。符合非因本人意願中斷就業。
法律依據：《中華人民共和國社會保險李散察法》 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已繳納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的掘團；
三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
失業保險金申領發放辦法》 第四條 失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：
一）終止勞動合同的；
二）被用人單位解除勞動合同的；
三）被用人單位開除、除名和辭退的；
四）根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第。
二、三項與用人單位解除勞動合同的；
五）法律哪茄、行政法規另有規定的。
因為曠工被單位辭退可以領失業金麼？
10樓：盧澤華
法律分析：勞動者曠工被辭退可以領失業金。我國相關法律規定，如果在前用人單位已繳滿失業保險一年，且勞動者被單位辭退後，已經進行失業登記，還在求職中的，都可以從失業保險**中領取失業保險金。
用人單位不支付失業金的話，勞動者可以提起訴訟，維護合法權益。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告或穗知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞梁租動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客橡團兆觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
曠工被公司辭退能領失業金嗎
11樓：大神
曠工 如果沒認定為 勞動合同法 的第39條的情形，並且符合領取 失業保險金 的其他條件，那麼 解除勞動合同 時可以拿到經濟補償。曠工解除勞動合同是被用人洞塵單位解除勞動合同的，屬於非因本人意願衡譁中斷就業。 根據《 社會保險法 》第咐顫行四十五條之規定，失業人員符合下列條件的，從 失業保險 **中領取失業保險金：
一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的； (二)非因本人意願中斷就業的； (三)已經進行失業登記，並有求職要求的。 根據《失業保險金申領發放辦法》第四條：失業人員符合《 失業保險條例 》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。
其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員： (一) 終止勞動合同 的； (二)被用人單位解除勞動合同的； (三)被用人單位開除、除名和辭退的； (四)根據《中華人民共和國 勞動法 》第三十二條第。
二、三項與用人單位解除勞動合同的； (五)法律、行政 法規 另有規定的。
曠工被辭退能拿失業金嗎？
12樓：天傑地靈青島人
曠工被辭退，屬於非因本人意願中斷就拆褲業的情況，可以領取失業金。
法律依據請參閱《社會保險法》的如下規定：
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失業登記，並有求職殲公升要求的旅改簡。
13樓：捌酒不理食
可以，符合政策，前提是單位和個人繳納失業金滿一年以上。
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