1樓：朱培生淡水
公司不忙，強迫員工休息不違法，公司如果訂單不多可以調劑大家輪流休息，是正常的公司安排，自己如果不願意可以辭職。
2樓：皋瑋
公司不忙，強迫員工請假休息是不違法的，因為一般情況下在公司業務不忙的情況下，可以讓員工請假休息。
3樓：風清葉
違法，如果公司不忙，可以放假，放假天數過多可以按照當地最低工資標準發放工資，不允許強制員工請假。
4樓：網友
公司不忙，強迫員工請假休息，這種情況也是違反勞動法的，如果公司的業務不忙，想讓員工請假休息，也應該建立在雙方溝通之後達成一致的基礎上，否則這樣的行為也是侵犯到了員工的合法權益。
5樓：布昆雄
公司不忙，強迫員工請假休息，應該也不屬於違法了，應該這個公司前景不好了，所以就給員工開不出來，只來強迫你們請假休息，應該就是發的工資會少了，所以這樣的公司你們應該趁早想辦法想換找下一家工作呀。
6樓：吉運公升
如果公司不忙，強迫員工請假休息，實際上也不違法，因為每個企業有每個企業的規章制度，他也會很合理的利用這些工人的時間。
7樓：帳號已登出
這種情況是不違法的。公司是有權安排員工休息的。這樣的企業肯定是不行，你可以找乙個好的企業。
8樓：網友
公司不忙，強迫員工休假休息違法嗎？公司不忙，強迫員工休假，不違法，只不過就是違反勞動規定。
9樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
公司不忙，強迫員工請假休息，這樣做是不對的，是不道德的。公司不忙的時候，員工可以休息，但必須照發工資。
10樓：胡椒玉公尺片
現在不忙吶，強迫員工請休假肯定是合法的，因為等到忙的時候，你在休息的話，這個貨色來幹活不會影響公司呢，也要為公司考慮一下。
11樓：一零啞劇
對於公司強制要求員工休假且不支付工資的行為，可以被認定為：
非勞動者原因的停工停產。也就是公司沒事幹了，給大家放假。但是，這種放假，不是無薪的。
法律明確規定了這種情況下，公司也要付工資，在乙個工資支付週期內（也就是乙個月），應該按正常工資計發；超過乙個週期的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。
12樓：早餐吃過了
這是很多公司都經常發生的事，如果沒有特別忙的活兒，就讓員工輪流休息，以減輕他的經濟負擔，但也不算違法。
13樓：斐慕桖靜
公司不忙，強迫員工請假休息。雖然算不上違法，但也有損員工的名譽和利益啊！
14樓：晉方美
公司不忙全部員工請假休息違法嗎？公司沒有活放假是不違法的。
15樓：丿丿愛恨灬情仇
鱷魚公司不忙 強迫員工請假休息 這肯定是違法的 因為你強制了 員工做他不想做的事情 這個肯定是違法的。
16樓：一生中的萬天
違法的話但是談不上，但覺得是不道德的。這樣的公司太沒人性化了。
公司因為提供不了工資,隨便讓員工請假休息可以嗎
17樓：
摘要。您好～不可以。公司老闆隨意讓員工休息，同時不發放工資，這種行為是不對的，員工可以通過以下途徑進行維權：
跟用人單位負責人或老闆進行問題溝通，嘗試解決問題；溝通無果的，可以到用人單位所在地的勞動仲裁部門，提交勞動仲裁申請調解；調解無果的，可以通過法律途徑維護自身權益。可以申請勞動仲裁。
公司因為提供不了工資，隨便讓員工請假休息可以嗎。
您好～不可以。公司老闆隨意讓員工休息，同時不發放工資，這種行為是不對的，員工可基笑以通過以下途徑進行維權搏巨集含：跟用人單位負責絕纖人或老闆進行問題溝通，嘗試解決問題；溝通無果的，可以到用人單位所在地的勞動仲裁部門，提交勞動仲裁申請調解；調解無果的，可以通過法律途徑維護自身權益。
可以申請勞動仲裁。
法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立-履行-變更-解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除歲做名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬工傷醫療費經濟補償或者賠償拍稿金等發生的爭議；（六）法律法乎賀衡規規定的其他勞動爭議。
員工請假單位有沒有強制休息權利？
18樓：丁桂林
根據相關規定，單位有強制休息的法律依據，至於休息期間，只要合同沒有解除，單位應該段空按合同約定及勞動法規定給開支。
法律分析
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的百分之八十。員工請病假的勞動法規定是：職工患病，醫療期內停工**在六個月以內的，其病假工資按以下辦法計發，連續工齡不滿十年的，按本人工資的百分之七十發給，連續工齡滿十年不滿二十年的，按本人工資的百分之八十發給。
企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定難以**的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇職工患病或者非因工負傷未能痊癒，如用人單位有證據證明勞動者因此不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，是可以依據相關規定解除勞動合同的。
法律依據
企業職工握譁瞎患病或非因工負傷醫療期規定》
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月蘆嫌；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
公司無緣無故不讓上班讓休假,影響了員工拿全勤咋辦?
19樓：xin娶我可好
可以向勞動監察大隊。
投訴。公司以合同到期為理由不讓你回單位，向工作地的勞動保障監察大隊投訴。投訴者應提供以下材料：
1、明確的被投訴用人單位，即用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責人姓名、職務、聯絡**。
2、勞動保障合法權益受到侵害的事實和具體投訴請求事項；
3、提供本人身份證件及影印件、住所和聯絡電並陪話；
4、勞動關係。
證明材料。已簽訂的勞動合同。
的，應提交勞動合同影印件；未簽訂勞動合同的，可提供用人單位發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件作為巖蔽談粗碰憑證；
5、有與投訴請求事項有關的證據，應提交該證據原件及影印件。《勞動保障監察條例。
第十三條對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄。
20樓：網友
合法的強制休假是公司因停工或業務短缺，形成工作與員工不匹配，為了避免人力浪費或者節約公司成本而採取的一種方式，主要體現在要求員工必須休假多長時間，但是，休假期間應該發放一定的工資，只要高於當地**規定的最低工資標準，就不算是違法。
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上家公司請假到下家公司試用不違法，上家公司對假期具有批准許可權，如果假期得以批准，勞動者可以安排假期，勞動者在下一家公司試用不影響與上一家公司的勞動合同關係的執行，對完成本單位的工作任務不造成嚴重影響，不違法。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被...