1樓：支丹紅
離職期間請假，這樣的員工不應該延期離職，按照法律到離職的年齡，必須離職，不能因為請假了就延期離職，這是不合法的。
2樓：歌聲好聽哈哈哈
按照勞動合同法規定，員工打算離職，需提前三十天向用工單位提出辭職申請。其目的就是給用人單位留有再招聘及培訓新職員工的時間。如果申請辭職員工，在這三十天內有事請假，只能與用工單位協商，至於因請假而打算延長三十天的問題，也是申請辭職員工，與用人單位協商的問題，並且應該具體問題，具體分析，具體對待。
但用人單位提出，辭職員工離職前必須保證工作三十天，則不屬於過分要求，也不存在不合法的問題。
3樓：浙江創業俱樂部
離職期間一般情況下公司是不會同意員工請假的，離職期間請假員工延期離職一般都是雙方協商好的，如果是協商好的，當然是合法的。
4樓：雁南飛
離職期間請假，員工延期離職合法嗎？離職期間請假，員工前期離職，這是合法的。因為是員工請假了，他請假怎麼離職呢？所以只好等他在請假回來的時候離職。
5樓：蘇主任
離職期間員工請假的話，如果請假期限超過了規定要求延遲離職也是合法的，如果請假在規定的時間內就不能延遲離職。
6樓：書玉石
離職期間請假員工延期離職也是合法的，這樣能夠讓工作效率更高一些的。
7樓：都都
離職期間請假員工延期離職合法嗎？離職了還在請假延期合同，我覺得這次要跟公司商量，同意就合法的，這是跟公司的規定所決定的。
辭職可以請假到辭職到期嗎
8樓：李保華
法律分析：辭職期間可以一直請假到離職那天，但是握裂是有分情況的。一是事假單位有權不同意。二是病假的話，單位是在自己的規章制度裡有所規定的，要根據單位的規章制度執行。
法律段返閉依據：《中華人民共和國勞動法》
第三世派條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
辭職後請假會延遲嗎
9樓：程偲
法律分析：離職期間請假不會推遲離職日期。
勞動拿伏者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動消搜攜者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在漏伏試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職期間可以請假麼
10樓：陳博揚
法律分析：申請離職期間請假，不可不準假。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
離職期間可以請假嘛,會延後嘛
11樓：李丹
法律分析：可以。辭職期間是否可以請假，勞動法沒有明確規定的，一般爛兆的用人單位出於人性化考慮都會允許職工請假的。
期間請假不會推遲離職日期。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可巨集歷陵以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。擴充套件資料第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會蔽戚收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條 國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
申請離職期間請假，可否不準假，請假，老闆不準假。離職後能否拿到該月的工資
申請離職期間請假，不可不準假。根據 中華人民共和國勞動法 第三條規定 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 取得勞動報酬的權利 休息休假的權利 獲得勞動安全衛生保護的權利 接受職業技能培訓的權利 享受社會保險和福利的權利 提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職...
員工在職期間提出離職需要賠償單位嗎？單位提出開除員工需要給員
除非用人單位對勞動者進行培訓，在勞動合同約定服務期，勞動者提出離職需要支付違約金 用人單位除勞動合同法三十九條情況外解除勞動關係，需要支付經濟補償金。根據 勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應...
工廠逼迫員工離職用合法手段我們該怎麼維權
保留好證據，工友們聯名到勞動局投訴！用法律保護自己的權益！這就怪你們入場的時候沒有簽訂合同，按合同辦事就好了。可以找你所在地勞動局勞動仲裁委員會申訴！員工相對於工廠是弱勢群體，如果遭遇到這種情況可以首先收集證據然後向有關部門或者 舉報。這種事情，屬於內部調動。沒辦法的，很多公司工廠都是這種！讓你們主...