1樓：繁奕
我們每個人都有自己的工作，我們也希望自己把工作做得更好。
但是我們也看到。並不是所有人都能夠把自己工作做得很好，也並不是所有人都能夠有乙份非常滿意的工作。
當我們的工作頌巖並不是很好，或者我們並不滿意，現在的工作的時候我們就可能會選擇離職。
有些人就想知道。咱們離職的時候會和領導說一些什麼，有些人在離職的時候會和領導說他離職的原因，因為我們每個人離職肯定都是有原因的。所以他們會和領導說自己離職的原因，這樣會讓領導能夠更清楚我們究竟是為什麼離職。
當然還有一些人，他們離職的時候會和領導去說工作中的一些問題，因為以前可能他們並不好，直接和領導說，但是現在既然自己已經離職了。所以他們就可以大膽的向領導反映基指工作中的問題。
但對於更多的人來說，他們在離職的時候都是會和領導說他們希望能夠找到乙個更好，並且更能夠展示自己工搏櫻配作的地方。因為自己沒有很好的展示的機會。所以才會想要去離職。
對於很多離職的人來說，他們在離職的時候可能都會和以前的領導說很多的內容。有些人會說他們離職的原因，有些人會說。希望能夠找到更合適他們的工作，當然還有一些人會說希望領導可以讓將來可以更好。
所以無論是因為什麼原因。我們離職的時候可能都會和領導儘量的多說一些好話。這樣就可以讓我們也能夠給領導留下一些好的印象。
這樣最終也會讓我們和領導能夠相處的更加的融洽。即便是在我們去的新的公司，也可以擁有更好的狀態，這樣最終也會讓我們的職場未來，可以更加的美好。
2樓：櫻市子來了
已經選擇離職了，就沒有必要再去跟老闆談薪水了，因為這已經跟你沒關係了。
3樓：阿兵哥
離職時，再談薪水，有何意義。老闆表面全盤接受，事後一分不會多給，說了與沒說乙個樣。
離職怎麼問老闆要工資？
4樓：網友
工資是勞動者的勞動報酬，理應支付，所以沒什麼如何開口的問題。
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償。
金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動合同法。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費。
或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準。
的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法。
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險。
福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法。》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
5樓：網友
就看你們怎麼離職的要是被辭職就可以財務會發放工資。
要是主動辭職就得等下月該發工資時候才能發。
畢竟乙個公司再小也得有財務管理在操作。
所以要看你是由什麼原因辭職理由充分才好說話。
6樓：職場牛牛
勞動者要以工資養家餬口，拖欠工資對勞動者來說是件傷心的事情，如何討要工資又是一件麻煩的事情。儘管如此，別急：1、萬事以和為貴，我們出來，是賺錢的，基於這個目的，我們先給老闆和談，並給他講解勞動法的知識，在交談過程中，滲透一些老闆如果不給你錢，你會走法律途徑的想法；2.
如果用人單位還是拖欠工資，此時你就要不動聲色地蒐集企業違反勞動法的地方，比如有關安全生產方面的違規情況、未籤勞動合同的情況等，注意別聲張。
同時儲存好自己以前的工資條、工作證等證據。最好用手機拍個工作**，用來證明你是公司的員工。3、當整理好證據材料後，再找老闆協商，就要工資，如果給了，就算了，如果不給，直接去勞動局申請勞動仲裁。
順便把欠我們的加班工資，以及國家節假日，全部要回來，因為只要老闆拖欠工資，這些地方，肯定違法，沒有給你正常的待遇。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條、第七十八條、第七十九條、第八十三條。
7樓：網友
既然你要離職 按正規的程式走，只要符合勞動法，我相信不管怎樣你就要找老闆要工資，只要老闆守法我相信他會把工資給你的。
8樓：渾渾噩噩的一年又一年
離職的時候提前乙個月與老闆告知，這是法律規定的。如確實有難處的話，可以跟老闆講一下難處，這樣試試比較合理。
9樓：網友
離職怎麼問老闆要工資老闆給你發工資是天經地義的，如果你離職了，就像他即使要工資不用這麼帥就實話實說。
10樓：我來也
離職怎麼問老闆要工資？你直接找老闆要工資，如果他沒有錢的話，你讓他給你寫個欠條。叫他寫上日期。
11樓：深圳精源科技
按公司制度提交辭職報告，合理合法。老闆應付工作期間工資，這也是合理訴求。
12樓：資闌
只要辦了正當的手續要工資是很順理成章的事兒大大方方的說就完了。
13樓：性鈮衲
直接開口跟老闆要工資，如果暫時沒有，叫他寫個工資欠條即可。
14樓：暨爾容
離職想要問老闆要工資？可以對老闆實話實說。就說自己遇到了困難，所以才會離職。
15樓：鄭鄭
找到曾經的公司開具工作證明，拿著工作證明去勞務仲裁所。
16樓：網友
可以直接找你的個人老闆，要求支付報酬。
17樓：薔聞鑲
可以實事求是地告訴老闆離職原因呀。
離職的時候怎麼和領導說工資呢？
18樓：昌歌韻
1、簡短直入。
我突然家裡有事所以突然對你提出了辭職，希望你能諒解。我想問敬沒洞下我的一部分工資什麼時候能結算下。
2、直接了當的要。
最好離職當天就應該直接要。不過要是離職很久的話，工資還沒有發， 打**直接要，不是你欠別人的錢，有什麼開不了口的啊，只有欠錢的人才不好意思。
3、讓自己有底氣。
禮貌不禮貌在於自己認為，如果你自認為付出了優質的勞動，讓公司成績顯著提高，那麼也就有了底氣去獲得報籌。
4、說服老察好板。
你就說要去提公升自己的專業技能，要出去學習鍛鍊，必須亮枯要離開，因為要出去，所以需要錢。一般這種話老闆都不會拒絕。
5、先揚後抑。
委婉也行，覺得先揚後抑比較好，拍個小馬屁，討老闆開心後再提出更好，不要覺得拍馬屁討人厭，把老闆看做乙個普通人，讚美他人是種美德是吧。
6、找準時機。
有能力就直接禮貌地開口找準時機要，沒有能力先把能力搞好再說，要審視好自己後積極維護自己的權益。
離職後怎麼問老闆要工資
19樓：陸志強
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，拿型可以解除勞動合同。勞動巖信者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
粗敏輪。中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
辭職後怎麼跟老闆要工資
20樓：蘆盛
法律分析：1.辭職後討要工李或資，可以首先給部門領導和財務部打**問問情況。2.如果他們推諉，說話不明確，那麼就要找單位領哪罩伍導了。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或悶激終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職時如何與老闆談薪水？
21樓：網友
要給領導臺階下。
人們要辭職的時候，無非是因為三個原因，第一老闆薪資給的不夠，第二幹得不開心，第三個人發展問題。
如果是因為第三個原因辭職，那麼無可厚非，只要真心的告訴老闆自己的目標，那麼老闆也會尊重每個人的選擇。畢竟每個人都有自己的目標，如果因為個人規劃問題要辭職，那麼就如實告訴老闆，好聚好散。
如果是因為乾的不開心，或者是薪資問題，那麼辭職的時候儘量不要說一些難聽的話。不要很直白的告訴他實話，因為那樣的話老闆會傷心。日後再見面的時候，就很難成為朋友。
畢竟這個圈子就這麼大，多乙個仇人就會阻斷很多路。
因此這個時候就可以找一些個人原因，以免和領導發生不愉快。
2.辭職的時候要做好工作交接。
很多人是因為薪資不夠或者乾的不開心而離開公司，這個時候他的內心可能會有一些委屈，因此在交接工作的時候，應付了事。
其實所有的人都不是傻子，每個人做的事情用心多少，大家都看在眼裡。即便提了離職，只要在公司一天，就要好好做完手中的事情。這樣不僅可以給自己留下比較好的口碑。
日後和同事出現合作機會時，也會有比較好的印象。
辭職的時候可以看出乙個人的職業道德，越是那些兢兢業業能夠堅持到最後一刻的人，那麼在職場中就是乙個靠譜的人。
離職之後老闆未按在職談的薪資發工資怎麼辦？
這個可以告，這個你要看是老闆自己算錯了還是有意而為之，你要和老闆明確說明你該有多少工資，如果老闆就是壓榨的話，你就去勞務局舉報 吧。離職之後老闆沒有按在職談的薪資發工資，這種情況只要是你有足夠的證據，比如說勞動合同上明確約定了薪資，那麼你可以按照勞動合同來實現，然後去當地的勞動局進行舉報。離職之前的...
該怎麼跟上司（面試官）談薪水
提前做好準備工作。通過各種渠道瞭解本崗位的市場價值，如果能通過該企業內部瞭解到該崗位薪資範圍當然更好。還應該認識自身價值，用資料 事實來說明自己值得擁有更高的工資。找準談工資的時機。說白了，就是要有眼力見兒。找老闆心情好的時候，自己剛轉正的時候，剛剛完成一項讓領導滿意的工作任務的時候，和老闆說話比較...
如何跟老闆談工資，如何和領導談工資的問題
加薪談判技巧 成功加薪的方法還有很多，把它們歸攏起來，大概有下面6條 1 談判的同時表達忠誠。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達出對企業的忠誠，不要用辭職來威脅老闆，除非你的確已經找好了下家。首先你是個誠實的人，老闆給你加工資了你居然還要跟別人說，別人當然心裡不平衡了。...