1樓：我是煙火
超長時間工作是違反勞動法規定的。一、根據《***關於職工工作時間的規定》中第三條的規定，職工每日工作8小時、每週工作40小時。二、補充說明：
中物塌華人民共和國勞動法》中其他有關工作時間的規定：1、第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。2、第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
3、第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春罩喚圓節（三）國際勞動節；（四）國慶節（五）法律、法規規定的其他休假節日。3、第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；鏈啟因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
4、第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。（三）法律、行政法規規定的其他情形。
5、第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
2樓：量舟沙界
按照規行乎定來說是違反勞動法規定的。但是我們去**維權比較的難，因為一旦我們維檔桐悉權和和公司輪肢形成對立，就會被開除。所以如果感覺不合適就另外選擇其他的好公司吧。
私人的公司也有稍微好點的。
工作時間超過8小時 違反勞動法
3樓：律臨謝建陽
超過8小時屬於加班，應該給加班費，如果不給加班費屬於違法。用人單位安排勞動者每天上班十二小時的，用人單位違法延長勞動者上班時間的，用人單位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。另外，用人單位安排勞動者每天上十二小時的情形，屬於用人單位安排勞動者加班的情形的，勞動者可以依法要求用人單位支付加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； 二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； 三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
上班超過幾個小時違反勞動法
4樓：
摘要。您好，超過八小時違反勞動法，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
您好，超過八小時違反勞動法，國家歷悄實行勞動者每日工作時肢洞渣間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時顫跡制度。
參照《勞動法啟穗》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法團襲第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動悄或卜定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身顫搭體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三茄伍拿小時，橘判但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列跡好李標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（襪者二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（姿遲三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
上班超過幾個小時違反勞動法
5樓：
摘要。勞動法》第三十六條規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》第四十一條規定 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
親親 您好 很高興為您解答<>
上班超過12個小時違反勞動法，每日工作時間超過12小時如果沒有經過勞動部門審批，就違反勞動法關於休息的相關規定，即屬於違法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八塵大小派態豎時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度閉運。
勞動法》攔晌第三十六條規定 國家簡叢鋒實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》第四十一條規定 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每鄭禪日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
上班超過幾個小時違反勞動法
6樓：
摘要。親親，您好。很高興為您解答<>
上班是超過8個小時違反勞動法的。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
上班超過幾個小時違反勞動法。
親親，您好。很高興為您解數笑答<>
上班是超過8個小時違反勞動法的。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當皮鬧根據第三十六條規定的工時制薯握含度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
親親，根據規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是企業因生產特毀型點返餘基不能實行八小時工作制的，經勞動行政漏謹部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。每日工作時間超過12小時如果沒有經過勞動部門審批，就違反勞動法關於休息的相關規定，即屬於違法。
上班超過幾個小時違反勞動法
7樓：肖紅
上班超過8個小時違反勞動法。勞動法關於上班的規定是，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。
上班超時，單位的行為無疑是違法的，此時勞動者可以向勞動監察大隊進行投訴。當然也可以申請勞動者仲裁。經查實，勞動監察機構應當責令用人單位改正，給予警告，並可以按照超時加班的勞動者每人100元以上500元以下的標準罰款。
用人單位未依法支付加班費的，由勞動行政部門責令其支付；逾期不付的，可責令其加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工作幾個小時違反勞動法
8樓：點行**
一天工作唯伏超過8個小時，不給加班費的情況下是違法的。 《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時哪備制度。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排指緩攜補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司有沒有違反勞動法，公司是不是違反勞動法？
應該有的吧，超時加班，你並未打人，公司開除以什麼理由呢，開除你應該給予相應的經濟賠償，關鍵要看你的員工守則是否有嚴重違紀情況，是否合同內容有違勞動法，在沒有的情況下，開除你應該按照勞動法的相關條例賠償，只能幫你這麼多了，具體的還要諮詢一下當地的勞動部門。你好，公司辭退你應給予員工經濟補償金，公司的行...
不上夜班屬於違反勞動法嗎？
據你所述公司所定的休班敬賀譽時間亮段及工作時間都不符合勞動法律法規的規定拍陸，你可以公司違法為由拒絕值班，如有爭議你可到當地勞動監察投訴也可直接申請勞動仲裁。我晌握物要求不值夜班，是否全宴液理！不合理！你必須服從公司安排！每個月皮核只讓歇四天班，六個人每天晚上輪流值班是下午五點到早上八點，嚴重超時了...
我休病假了，我違反勞動法嗎
我休病假了，不違反勞動法 根據 中華人民共和國勞動法 有關醫療期限的規定，制定了 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 現予釋出，自1995年1月1日起施行.一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月 五年以上的為六個月。二 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個...