1樓：小山村情懷
做個靠譜的人。
今天，絕大多數的工作都不太可能靠員工自己單打獨鬥，而是要通過溝通合作來完成。
越來越多的企業，也在個人績效考評中加入團隊目標和團隊協同這兩個維度。
這意味著什麼呢？
這意味著，靠譜，成了今天職場中最受重視的職業素養，甚至沒有之一。
靠譜，意味著你要做到事事有交代、做事有準備、要事可託付。
事事有交代，就是做任何工作都要確定：
有沒有跟領導用文字確認過，工作要點是什麼？
遇到影響工作進度的問題，有沒有逗做茄及時求助和通知同事？
到了應該彙報的時間，是否及時在工作群裡跟大家確認進度？
優秀的標準：把事情做好。
事事有交代、做事有準備、要事可託付，這種靠譜，只是把事做完、做對的標準配置。
但想要在職場上發展，還要有把事做好的能力。
把事做好，就是讓每項核心工作都有結果，每個結果都達到你力所能及的最高標胡乎準。
首先你一定要拿到結果。
老闆們都是為過程鼓掌，為結果付酬，你的努力只能換來不痛不癢的喝彩，你的結果才能換來晉公升和成長。
當然在接到任務的時候，你一定要明確，自己能不能做得到，自己的能力邊界在**。當接到這個任務時，你可以得到怎樣的支援和幫助。
在設定目標時，也要和上級溝通，定目標既要自上而下，也要自下而上。不能領導拍板就定了目山察標，你也不和領導進行**，最後完不成，只好由你背鍋。
當你有了明確的答案，那麼就去做好它，而不只是完成它，這兩者有天壤之別。
職場上，你認為哪種人公升職最快？
2樓：雷老師啊
如果我們想在公司有所作為，你必須符合老闆的口味。一般情況下，老闆喜歡提拔以下三種人。每一種有這種特質的人，都有自己獨特的魅力和特點，充分展現自己的特色和魅力，才能符合老闆用人的標準。
記住機會對任何人都是公平的，誰先符合標準，現在就能得到發展自己的機會。
1]有魄力的人——做事大膽。雖然會犯很多錯誤，但是可以很快走完彎路。所謂勇氣，其實就是你當官的時候，不說自己有什麼條件或者沒有什麼條件，不說資源是否充足，就是要先做好這件事。
當你真的用這種方式做事時，你的勇氣就會顯現出來。一定不是你想的那樣。領導安排了一件你沒做的事，馬上給了領導很多條件。
他認為他的能力不夠。如果他沒有經歷過這樣的事情，他會犯錯嗎？所以老闆發現乙個特殊的有魄力的人，就相當於發現了乙個金礦。
畢竟只有乙個有魄力的人能做創業的事情，創業的事情是這個企業發展的靈魂。
原則靈活的人——關鍵的時候能守住底線，平時對人靈活。這樣的人特別會琢磨，特別會給人看。這種人最明顯的乙個特點就是，能非常貼切的處理好和周圍幾乎所有人的關係。
大家都很喜歡這樣的人。這種靈活性不是一帆風順的，而是一種智慧。他們不是在關鍵時刻違反原則的人，而是能堅持原則，讓別人刮目相看的人。
所以這種靈活性是他們在大家面前表現出來的一種天賦風格。他們做事既能考慮周圍人的感受，又能優先照顧周圍這些人的利益。所以他們做事情的時候，總能得到貴人的幫助，總能得到大家的支援，最後能做出符合老闆期望的結果。
如果你能做到這一點，你將成為這個單位的支柱，並得到重用和提公升。
競爭意識強的人——乙個人的競爭意識體現在各個方面。例如，當老闆在開會時，每個人都被動員去做一些不在你工作範圍內的事情。很多人總覺得自己能應付。
反正和他們的工作關係不大。很多人把這個賬算的很清楚，總不想為自己多付出，只是為了履行自己的職責。你狹隘的職責思維會讓領導覺得你只是乙個做小事的人。
3樓：那麼反
會巴結領導的人。因為這種人很會看領導的臉色，能夠贏得領導的信任，受到領導的提拔。
4樓：大超說教育
我認為能和領導處理好關係的人公升職最快，因為領導十分喜歡這種員工。
職場中晉公升最快的人具有什麼特點？如何讓自己快速晉級？
5樓：職場有我
在這個時候大家會發現，學歷高的人晉公升的速度是非常快的。因為這樣的人可能非常的有工作能力，而且他們的思維方式也非常的活躍。還有一些人在這個過程當中可能有著非常強的工作能力，所以他們晉公升的速度也很快。
還有一些情商比較高的人也非常受領導的歡迎，在這個過程當中他們也會得到晉公升的機會。<>
對於大部分的人來說，他們在工作的時候可能都想得到晉公升的機會。但是大家會發現在職場當中，能夠得到晉公升機會的人是非常少的。因為公司當中有很多的優秀人才，而且大家的競爭壓力也是非常大的。
因此這個時候大家會發現，晉公升速度最快的人身上有乙個最大的特點，就是他們的學歷非常高。雖然說學歷並不能代表乙個人的工作能力，但是在工作的時候，他們的思維能力是非常活躍的。<>
還有一些人在工作的時候可能具有特別強的工作能力，這些人也會得到領導的重用。一旦遇到了機會之後，領導也會優先選擇提拔這些人。因為這些人群可以帶動整個公司的發展，同時還可以成為領導的得力手下。
有了這樣的員工之後，也會讓領導非常的省心。在這個時候大家會發現公司的發展越來越好，同時公司的業績也會越來越穩定。遇到了這樣的員工之後，領導也會特別的珍惜他們，也會非常欣賞這些員工的工作能力。
如果說大家想讓自己快速的晉級，在工作的時候一定要學著提公升自己的能力。遇到了空閒時間的時候，大家也不要光玩手機，在這個時候也可以學習一些比較專業的知識。每個職場人都是非常認真的，如果說大家放下了學習的腳步，可能也會被其他人超越。
這個時候也不會讓大家得到晉公升的空間，甚至還有可能會讓大家被這個社會淘汰。而且在跟領導說話的過程當中，大家也要有著非常高的情商。
6樓：無能為力大蒜
晉級最快的人他們往往特別圓滑，自信，關係戶，有規劃，努力。平時要多注意巴結領導，也需要多自己承擔工作當中的大專案。
7樓：星了
工作能力比較強，工作效率高，為人處事能力較強，懂得社交，並且懂得察言觀色。要想讓自己快速的晉公升，就需要不斷的提高自己的工作能力，不斷學習，還需要提高自己的智商和情商。
8樓：夾竹桃
這種人一般都非常努力，而且和周圍人關係打得非常好，想要快速晉公升就必須提公升自己的個人能力。
職場上，什麼樣的人最值得交往？
在職場中，什麼樣的人最值得交往？正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養猛跡，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻 主持公道 而那些唯唯諾諾 沒有立場的 老好人 表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二 專業，有較高的業務...
在職場上，什麼樣的人最難相處 最不能交？
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未來5年，職場上什麼樣的人最搶手？
未來年，未來年都是可以預期的，但世界發展快，有些職業漸漸式微，逐漸消失亦無不可。年前，誰能說在銀行工作，不是口袋多金，風光風眼？再往前倒，計劃經濟時代，商店售貨員 糧店工作人員，手握流通商品，怎又不自恃甚高，而心聲傲慢。所以，年後，新興職業層出不窮，一切圍繞著智慧型化 個性化向深處開進，同時對從業者的...